In der 14. Coaching-Umfrage des BCO wurden 454 Coaches u.a. nach den zentralen Themen und Anlässen ihrer Coachings in 2015 gefragt. Als TOP-Themen wurden folgende Anlässe ermittelt:

• Übernahme neuer Aufgaben, Positionen, Funktionen oder Führungsverantwortung
• Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild
• Entwicklung von Führungskompetenz
• Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
• Organisationsveränderung und Change-Management
• Konflikt- und Beziehungsmanagement

• Konkrete berufliche Problemsituationen
• Stressmanagement, Burn-out, Prophylaxe und Work-Life-Balance
• Karriere- und Berufswegfragen
• Teamentwicklung und Teamfragen
• Selbstmanagement und Arbeitsstiloptimierung
• Konkrete private Problemsituation
• Allgemeine Themen der sozialen Kompetenz
• Outplacement

Die Ergebnisse stimmen mit denen der 13. Coaching-Umfrage des BCO (2014) weitgehend überein und weisen lediglich kleinere Unterschiede auf. Neu in der Top-Fünf ist der Themenbereich Organisationsveränderungen und Change-Management. Das Trend-Thema aus 2014, der Bereich Stressmanagement, Burn-out, Prophylaxe und Work-Life-Balance, fiel in der Rangfolge hingegen leicht ab. Neben der Weiterführung der Langzeitstudie zum deutschen Coaching-Markt bildete der Einsatz digitaler Medien in der Coaching-Branche den thematischen Schwerpunkt der 14. Umfrage.

Mit der Coaching-Umfrage Deutschland, einer von Jörg Middendorf vom Büro für Coaching und Organisationsberatung (BCO Köln) jährlich durchgeführten Langzeitstudie, werden seit 2002 jährlich Daten zum Stand des deutschen Coaching-Marktes erhoben. Die Coaching-Umfrage verfolgt das Ziel, mehr Transparenz im Markt zu schaffen und zur Professionalisierung der Coaching-Branche beizutragen. Die Ergebnisse der bisherigen Umfragen sind auf der Homepage des BCO kostenlos abrufbar.