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CoachDb
Netzwerk für Business Coaching
Ein Service der RAUEN Group - den Experten für Business Coaching.
Das Netzwerk für Klienten und Coaches
Coaches und Coaching Ausbildungen finden auf CoachDb
CoachDb ist ein Angebot der RAUEN Group - den Experten für Business Coaching. Unter dem Namen "RAUEN Coach-Datenbank" sind wir erstmals im Jahr 2001 im Netz aufgetreten. Seitdem bringen wir nicht nur Klienten mit gut ausgebildeten Coaches zusammen, sondern vermitteln auch zertifizierte Coaching Aus- und Weiterbildungen an Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Berater und Coaches. Alle Services von CoachDb.com sind für Suchende kostenlos und unverbindlich.
Vertrauen Sie unserer langjährigen Expertise!
Unser Angebot für Ihren Erfolg
Finden Sie professionelle Coaches und Coaching Ausbildungen
Coaches finden
In unserer Coach Datenbank finden Sie über 1.000 professionelle Business Coaches passend für Ihr Anliegen - egal ob Sie als Privatperson oder für ein Unternehmen suchen.
Schauen Sie Sie in unserer Datenbank, erstellen Sie einen anonymen Suchauftrag oder nutzen Sie unseren Coach Vermittlungsservice und erhalten Sie persönliche Empfehlungen von uns.
Aus- und Weiterbildungen finden
Renommierte Anbieter präsentieren auf unserer Plattform über 200 zertifizierte Coaching Ausbildungen und Weiterbildungsangebote. Für alle, die Business Coaching erlernen oder ihr Coaching Wissen erweitern wollen.
Durchsuchen Sie unsere Ausbildungsdatenbank oder erstellen Sie einen anonymen Suchauftrag.
Vielfalt
Über 1.400 kompetente Business Coaches und Coaching-Institute
Qualität
Wir überprüfen die Qualifikation aller gelisteten Coaches und Institute
Nähe
Unser Team steht Ihnen persönlich für Ihre Fragen zur Verfügung
Expertise
CoachDb ist ein Unternehmen der RAUEN Group — den Experten für Business Coaching
Zertifizierte Business Coaches
Coaching-Verbände
Unsere professionellen Coaches und Coaching-Institute sind u.a. von den folgenden Coaching-Verbänden zertifiziert:
CoachDb Ratgeber
Der Wegweiser zum Thema Coaching
In Zusammenarbeit mit den Redakteuren des Coaching-Magazins und Coaches aus unserem Netzwerk sammeln wir fundiertes Business-Coaching-Wissen in unserem Ratgeber, in dem Coaching-Interessierte gerne stöbern. Hier eine kleine Vorschau auf die Inhalte:
Was ist Coaching? – Eine umfassende Definition
Coaching ist ein interaktiver und personenzentrierter Begleitungsprozess, der vor allem berufliche Themen behandelt. Dabei unterstützt der Coach seine Klienten durch Reflexionsprozesse, um ihnen zu helfen, eigene Lösungsansätze zu entwickeln. Hierbei ist Coaching keine Dienstleistung, sondern eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Schlüsselmerkmale von Coaching
- Interaktive und personenzentrierte Zusammenarbeit
Coaching fokussiert sich sowohl auf berufliche als auch private Themen und betont eine gleichberechtigte Beziehung zwischen Coach und Klient. - Prozessorientierte Unterstützung
Der Coach gibt keine fertigen Lösungen vor, sondern begleitet den Klienten bei der Entwicklung eigener Lösungswege. - Lösungs- und Zielorientierung
Coaching ist auf die Erreichung realistischer, selbstgewählter Ziele ausgerichtet, die zur Weiterentwicklung des Klienten beitragen. - Beziehungsbasis
Eine vertrauensvolle und freiwillige Beziehung zwischen Coach und Klient ist essenziell für den Erfolg des Coachings. - Hilfe zur Selbsthilfe
Coaching fördert die Selbstreflexion und Eigenverantwortung des Klienten, um langfristige Selbsthilfe zu ermöglichen. - Transparenz und Methodik
Seriöses Coaching setzt auf transparente Methoden und schließt manipulative Techniken aus. - Klar definiertes Konzept
Ein durchdachtes Coaching-Konzept legt den Rahmen für den gesamten Prozess fest und bietet dem Klienten Transparenz über das Vorgehen.
- Zeitliche Begrenzung
Coaching erfolgt in mehreren Sitzungen und ist immer zeitlich begrenzt. - Zielgruppe
Coaching richtet sich primär an Führungskräfte und Personen mit Managementaufgaben, die unter komplexen Rahmenbedingungen arbeiten. - Qualifikation des Coaches
Ein Coach benötigt fundiertes Wissen in Psychologie und Betriebswirtschaft sowie praktische Erfahrung, um die Anliegen der Klienten kompetent zu begleiten. - Zielsetzung und Unabhängigkeit
Das Hauptziel des Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und Selbstmanagementfähigkeiten des Klienten, um dessen Unabhängigkeit zu steigern. - Psychologischer Vertrag
Coaching basiert auf einem klaren Regelwerk, das auf Vertrauen und gegenseitiger Übereinstimmung zwischen Coach und Klient beruht. - Neutralität des Coaches
Der Coach bleibt neutral und drängt dem Klienten keine eigenen Ansichten auf, sondern agiert als unabhängiger Sparringspartner.
Diese Eigenschaften verdeutlichen, dass Coaching mehr ist als einfache Beratung – es ist ein strukturierter, vertrauensvoller Prozess, der auf die individuelle Entwicklung und Selbstständigkeit des Klienten abzielt.
Business Coaching: Für wen ist es sinnvoll?
Business Coaching ist besonders sinnvoll für Führungskräfte, Manager und Unternehmer, die in anspruchsvollen Positionen arbeiten und komplexe Herausforderungen bewältigen müssen. Es richtet sich an Personen, die ihre beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln, ihre Führungsqualitäten verbessern oder ihre Karriere gezielt vorantreiben möchten.
- Führungskräfte: Personen in leitenden Positionen profitieren von Coaching, um ihre Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten zu stärken, Konflikte im Team zu managen und ihre Kommunikationskompetenzen zu verbessern.
- Manager: Coaching hilft Managern, effektive Strategien zu entwickeln, ihre Produktivität zu steigern und den Umgang mit Stress und Verantwortung zu optimieren.
- Unternehmer und Selbstständige: Für Unternehmer ist Coaching wertvoll, um Geschäftsstrategien zu verfeinern, Wachstumspotenziale zu identifizieren und eine Balance zwischen beruflichen und persönlichen Zielen zu finden.
- Fachkräfte mit Führungsverantwortung: Mitarbeiter, die in Führungspositionen aufsteigen oder mehr Verantwortung übernehmen möchten, nutzen Coaching, um sich auf neue Aufgaben vorzubereiten und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
- Teams: Gruppen-Coaching kann für Teams nützlich sein, um Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern, gemeinsame Ziele zu definieren und eine positive Teamdynamik zu fördern.
Wann ist Business Coaching besonders sinnvoll?
- Bei beruflichen Veränderungen: Übergangsphasen, wie der Wechsel in eine neue Position oder das Anstreben eines Karrieresprungs, sind ideale Zeitpunkte für Coaching.
- In Krisensituationen: Wenn Führungskräfte mit schwierigen Entscheidungen oder Krisen konfrontiert sind, kann Coaching helfen, Klarheit zu gewinnen und effektive Lösungen zu entwickeln.
- Bei der Entwicklung von Führungskompetenzen: Für diejenigen, die ihre Führungsqualitäten gezielt ausbauen möchten, bietet Coaching maßgeschneiderte Unterstützung.
- Zur Steigerung der Work-Life-Balance: Coaching kann helfen, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen zu finden.
Insgesamt ist Business Coaching für alle Personen sinnvoll, die ihre berufliche Performance optimieren, Herausforderungen bewältigen und ihre Karriereziele effizienter erreichen möchten.