Marianne Haas-Rieke
Brühl
Ich bin Diplom-Psychologin und arbeite nach dem Motto "(Er)Lebe Deine Möglichkeiten". Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Menschen auf ihrem Weg zum sinnhaften Tun und beim Entdecken ihrer persönlichen Ressourcen. Sie überwinden Ängste, Blockaden und belastende Gefühle und programmieren einschränkende Überzeugungen und Glaubenssätze hilfreich um. Sie erkennen ihre individuellen Kompetenzen und deren Möglichkeiten und gehen mit ...
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Geburtsjahr
1969
Als Coach tätig seit
01/1995
Coach-Ausbildung in
01/2003
Coach-Ausbildung bei
AML Institute
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
Beratung, Coaching
Geildorfer Bach 2
50321 Brühl
Überblick
Berufserfahrung
- 4 Jahre Beraterin und Trainerin in einer Unternehmensberatung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- 6 Jahre Konzernerfahrung in verschiedenen Funktionen: als Referentin Personalentwicklung, Personalleiterin, Leiterin Personalentwicklung, Director Human Resources Development and Internal Communication
- 12 Jahre Abteilungsleiterin Personalentwicklung an einer Universität
- 17 Jahre Erfahrung als Führungskraft
- freiberuflich tätig als Beraterin und Coach seit 2003
- 6 Jahre Konzernerfahrung in verschiedenen Funktionen: als Referentin Personalentwicklung, Personalleiterin, Leiterin Personalentwicklung, Director Human Resources Development and Internal Communication
- 12 Jahre Abteilungsleiterin Personalentwicklung an einer Universität
- 17 Jahre Erfahrung als Führungskraft
- freiberuflich tätig als Beraterin und Coach seit 2003
Führungserfahrung
17 Jahre Erfahrung als Führungskraft (Personalleitung; Leitung Personalentwicklung) in Wirtschaft und Verwaltung
Top-Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Stressmanagement
- Work-Life-Balance
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Unternehmensnachfolge
- Outplacement
- Projektmanagement
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
Selbstbeschreibung
Ich bin Diplom-Psychologin und arbeite nach dem Motto "(Er)Lebe Deine Möglichkeiten". Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Menschen auf ihrem Weg zum sinnhaften Tun und beim Entdecken ihrer persönlichen Ressourcen. Sie überwinden Ängste, Blockaden und belastende Gefühle und programmieren einschränkende Überzeugungen und Glaubenssätze hilfreich um. Sie erkennen ihre individuellen Kompetenzen und deren Möglichkeiten und gehen mit gestärkter Selbstwirksamkeit aus dem Coaching direkt in die Umsetzung. Dabei spielen bei mir Humor, Spaß und Leichtigkeit im Umgang mit den (auch schweren) Themen eine wichtige Rolle. Meine Leidenschaft gilt Pferden - und gerne setze ich diese als CoCoach ein. Ziel ist es dabei, das Denken, Fühlen und Handeln in Gleichklang zu bringen - um kongruent und authentisch zu sein.
Meine Berufserfahrung und mein vielschichtiges Know-how stelle ich im Kontext Person und Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und einfühlsam zur Verfügung. Jeder Coachingprozess ist anders und jede Frage, Übung oder Methode führt bei unterschiedlichen Personen zu unterschiedlichen Erkenntnissen, Lösungen und Entscheidungen. Das macht die Arbeit so interessant, bunt und vielfältig. Jedes Coaching steckt voller Überraschungen und zum Teil auch unerwarteter Aha-Effekte - und genau das ist es, was ich an meiner Arbeit als Coach so sehr liebe und Coachees so gerne ein Stück auf ihrem Weg begleite.
Meine Berufserfahrung und mein vielschichtiges Know-how stelle ich im Kontext Person und Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und einfühlsam zur Verfügung. Jeder Coachingprozess ist anders und jede Frage, Übung oder Methode führt bei unterschiedlichen Personen zu unterschiedlichen Erkenntnissen, Lösungen und Entscheidungen. Das macht die Arbeit so interessant, bunt und vielfältig. Jedes Coaching steckt voller Überraschungen und zum Teil auch unerwarteter Aha-Effekte - und genau das ist es, was ich an meiner Arbeit als Coach so sehr liebe und Coachees so gerne ein Stück auf ihrem Weg begleite.
Philosophie
Ich arbeite nach dem Motto "(Er)Lebe Deine Möglichkeiten" und setze im individuell maßgeschneiderten Coachingprozess ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden ein. Die Basis meines Handelns ist systemisch-konstruktivistisch geprägt. Zusätzlich begleiten mich vor allem Carl R. Rogers Grundlagen der Gesprächspsychotherapie wie auch Milton Ericksons Kommunikationsprinzipien und beeinflussen mich nachhaltig in meiner täglichen Arbeit. Ergänzend nutze ich PEP® - Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie, eine sehr wirksame Methode, um Ängste, Blockaden und belastende Gefühle zu überwinden, einschränkende Glaubenssätze "umzuprogrammieren" und die Selbstwirksamkeit zu stärken.
Angebote
Angebot
- Coaching mit Pferd als CoCoach - diese sind dann "als wertfreier Spiegel" hilfreich, wenn es darum geht, das Denken, Fühlen und Handeln in Gleichklang zu bringen, um kongruent und authentisch zu sein.
- Führung stärken (erste Führungsposition vorbereiten und begleiten; Rollenmanagement als Führungskraft reflektieren und optimieren; persönlichen Führungsstil entwickeln; Umgang mit herausfordernden Führungssituationen; Reflexion und Stärkung der persönlichen Resilienz-Kompetenzen)
- Team-Coaching (Strategie- und Zielausrichtung; Reflexion der Zusammenarbeit; Begleitung von Veränderungsprozessen; Bearbeitung und Klärung von Konflikten; Integration neuer Teammitglieder)
- Persönlichkeitsentwicklung/Karrierecoaching - den eigenen Weg gehen (persönliche Stärken erkennen und nutzen; soziale und emotionale Kompetenzen entwickeln)
- Stressregulation/Selbstmanagement - ressourcenorientiert
- Work Life Balance Coaching
- Burnout-Prophylaxe
- Kommunikation und Gesprächsführung - empathisch und effizient
- Auftritts- und Präsentationscoaching - mental stark
- Führung stärken (erste Führungsposition vorbereiten und begleiten; Rollenmanagement als Führungskraft reflektieren und optimieren; persönlichen Führungsstil entwickeln; Umgang mit herausfordernden Führungssituationen; Reflexion und Stärkung der persönlichen Resilienz-Kompetenzen)
- Team-Coaching (Strategie- und Zielausrichtung; Reflexion der Zusammenarbeit; Begleitung von Veränderungsprozessen; Bearbeitung und Klärung von Konflikten; Integration neuer Teammitglieder)
- Persönlichkeitsentwicklung/Karrierecoaching - den eigenen Weg gehen (persönliche Stärken erkennen und nutzen; soziale und emotionale Kompetenzen entwickeln)
- Stressregulation/Selbstmanagement - ressourcenorientiert
- Work Life Balance Coaching
- Burnout-Prophylaxe
- Kommunikation und Gesprächsführung - empathisch und effizient
- Auftritts- und Präsentationscoaching - mental stark
Zielgruppen
Mein Beratungs- und Coachingangebot richtet sich an alle, die sich beruflich verändern und/oder persönlich (weiter)entwickeln wollen - insbesondere an den Führungsnachwuchs, an erfahrene Führungskräfte, an ProjektleiterInnen und an Personal- und OrganisationsentwicklerInnen.
Methoden
- (hypno)systemische Ansätze
- ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden
- pferdegestütztes Coaching
- PEP® (nach Dr. Bohne) zur Stressreduktion und Emotionsregulierung
- ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden
- pferdegestütztes Coaching
- PEP® (nach Dr. Bohne) zur Stressreduktion und Emotionsregulierung
Coaching-Ablauf
1. Der telefonische Erstkontakt zur Besprechung des Anliegens und der weiteren Vorgehensweise.
2. Das persönliche Erstgespräch zur Auftragsklärung, Zielbestimmung und ersten Prozessführung.
3. Die weiteren Coaching-Gespräche - je nach Anliegen zur Entdeckung von Ressourcen, Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten und Prozessbegleitung (Anzahl und Dauer werden jeweils individuell mit dem Kunden abgestimmt).
4. Das Abschlussgespräch zum Finalisieren des Coachingauftrages.
Je nach Anliegen kann das Ziel jedoch auch schon mal nach 1 Sitzung erreicht und das Thema ausreichend bearbeitet sein. Alles ist möglich!
Besonders wichtig ist für den erfolgreichen Coachingprozess…
…die komplementäre und gleichberechtigte Beziehung zwischen Coach und Kunden: Coach als Experte für den Prozess - Kunde als Experte für die Ziele und den Inhalt;
…die konkrete Zielbestimmung zu Beginn und die gemeinsame Prozessreflexion am Ende jeder Sitzung;
…die Eigenmotivation und Freiwilligkeit auf Kundenseite;
…der respektvolle und wertschätzende Umgang von beiden Seiten;
…die gegenseitige Akzeptanz und Kooperation;
…das beiderseitige Vertrauen.
2. Das persönliche Erstgespräch zur Auftragsklärung, Zielbestimmung und ersten Prozessführung.
3. Die weiteren Coaching-Gespräche - je nach Anliegen zur Entdeckung von Ressourcen, Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten und Prozessbegleitung (Anzahl und Dauer werden jeweils individuell mit dem Kunden abgestimmt).
4. Das Abschlussgespräch zum Finalisieren des Coachingauftrages.
Je nach Anliegen kann das Ziel jedoch auch schon mal nach 1 Sitzung erreicht und das Thema ausreichend bearbeitet sein. Alles ist möglich!
Besonders wichtig ist für den erfolgreichen Coachingprozess…
…die komplementäre und gleichberechtigte Beziehung zwischen Coach und Kunden: Coach als Experte für den Prozess - Kunde als Experte für die Ziele und den Inhalt;
…die konkrete Zielbestimmung zu Beginn und die gemeinsame Prozessreflexion am Ende jeder Sitzung;
…die Eigenmotivation und Freiwilligkeit auf Kundenseite;
…der respektvolle und wertschätzende Umgang von beiden Seiten;
…die gegenseitige Akzeptanz und Kooperation;
…das beiderseitige Vertrauen.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Karriere-Coaching
- Kommunikations-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
Regionen
- Online
- Europa
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Ja
Informationen zum Stundensatz
Nach Aufwand und Vereinbarung
Kompetenzen
Studien
Diplom Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie)
Psychologisches Studium/Ausbildung
Diplom-Psychologie, Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Weitere Ausbildung
- Hypnosystemische Coachingausbildung (Milton Erickson Institut Bonn - AML Institut Systeme Bonn)
- Ressourcenorientiertes Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) (Hildebrandt Coaching)
- Fortbildung PEP® (nach Dr. Bohne) (Fortbildungsinstitut für PEP® - Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie - Dr. Michael Bohne)
- zertifizierter horsesense®-Coach/Trainer ( horsesense®experts - make people grow)
- Diverse Fortbildungsveranstaltungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Regelmäßige Teilnahme an Kongressen (ABO; Coaching)
- Ressourcenorientiertes Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) (Hildebrandt Coaching)
- Fortbildung PEP® (nach Dr. Bohne) (Fortbildungsinstitut für PEP® - Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie - Dr. Michael Bohne)
- zertifizierter horsesense®-Coach/Trainer ( horsesense®experts - make people grow)
- Diverse Fortbildungsveranstaltungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Regelmäßige Teilnahme an Kongressen (ABO; Coaching)
Branchen
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Handwerk
- Mischkonzerne
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Bank- & Finanzwesen
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- Lebensmittel
- Konsumgüter
- Telekommunikation & Postwesen
- Vertrieb
- Versicherung
- Personalmanagement