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Dipl.-Psych. Antje Festag

Dipl.-Psych. Antje Festag

Köln
„Einen Menschen so zu nehmen wie er ist, ist viel zu wenig.
Nimm ihn so, wie das was aus ihm entstehen kann.“
(J.W. Goethe)

Mit Kompetenz, Engagement, Einfühlungsvermögen und einer gesunden Portion Pragmatismus unterstütze ich Sie bei der Klärung Ihrer Coaching-Anliegen.
Ich bin neugierig auf meine Klienten und würdige die Einzigartigkeit des Einzelnen. Gleichzeitig gestalte ich eine Atmosphäre, die von Respekt und Begegnung ...

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Geschlecht
weiblich
Geburtstag
1971
Als Coach tätig seit
01/1999
Coach-Ausbildung in
2006
Coach-Ausbildung bei/in
AML Institute
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video, Chat
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)

Hültzplatz 4
50933 Köln

0221 - 9928118
0177 - 4491313
Dipl.-Psych. Antje Festag

Überblick

Berufserfahrung

Coach seit 2009
2 Jahre Erfahrung als Beraterin, Trainerin und Coach in einer Unternehmensberatung
2 Jahre Personal- und Organisationsentwicklerin in einem internationalen Konzern (Markenartikler)
8 Jahre Aufbau und Leitung der Personalentwicklung (inkl. Coaching & Training) in einem mittelständischen Unternehmen sowie Erfahrung in operativer Personalarbeit (u.a. Personalauswahl, Personalbetreuung, Arbeitsrecht)

Top-Schwerpunkte

  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance

Schwerpunkte

  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Motivationsverbesserung
  • Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Rhetorik & Auftreten
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance

Kommunikationsarten

  • Präsenz
  • Telefon
  • Video
  • Chat

Selbstbeschreibung

„Einen Menschen so zu nehmen wie er ist, ist viel zu wenig.
Nimm ihn so, wie das was aus ihm entstehen kann.“
(J.W. Goethe)

Mit Kompetenz, Engagement, Einfühlungsvermögen und einer gesunden Portion Pragmatismus unterstütze ich Sie bei der Klärung Ihrer Coaching-Anliegen.
Ich bin neugierig auf meine Klienten und würdige die Einzigartigkeit des Einzelnen. Gleichzeitig gestalte ich eine Atmosphäre, die von Respekt und Begegnung auf „gleicher Augenhöhe“ geprägt ist. Meine Arbeitsweise ist gleichzeitig wertschätzend und fordernd.
Gemeinsam mit Ihnen schaue ich eher nach vorn als zurück und richte Ihren Blick darauf, Ihre Kompetenzen (wieder-)zuerkennen und für Ihre Ziele nutzbar zu machen. Sie können dadurch neue Perspektiven für die Beantwortung Ihrer Fragestellung entdecken.

Mein Motto: „Mit Leichtigkeit und Freude zielgerichtet und konsequent an Ihren Themen arbeiten!".

Das könnte für Sie an meiner Person interessant sein:

- Ausbildung als Diplom-Psychologin in Berlin und New York
- Weiterbildungen als Coach bei der Milton-Erickson- Gesellschaft, als Kommunikationstrainerin beim Arbeitskreis Prof. Schulz von Thun, als systemische Organisationsaufstellerin bei Gunthard Weber (Simon, Weber und Friends)
- Zertifizierter Enneagramm-Coach (Caro Tille)

- 13-jährige Erfahrung als Coach, Trainerin, Beraterin, Personalentwicklerin und Führungskraft in verschiedenen Unternehmen
- Mehrmonatige Auslandsaufenthalte in Nord- und Südamerika, die mir halfen, Unterschiedlichkeit wertzuschätzen
- Meine Lebendigkeit und Berliner Direktheit gepaart mit rheinischer Fröhlichkeit

Philosophie

systemisch, konstruktivistisch, lösungsorientiert, hypnotherapeutisch, gesprächstherapeutisch

Angebote

Angebot

Ich richte mich an Personen, die Unterstützung bzw. Begleitung bei der Klärung Ihrer individuellen Fragestellungen im beruflichen Kontext suchen.

Beispiele für Coaching-Themen:
- Vorbereitung auf eine anstehende Führungsaufgabe oder
Projektleiteraufgabe
- Bearbeitung von Situationen aus dem konkreten
Führungsalltag, Check-Up und Weiterentwicklung in der
Führungs- bzw. Projektleiterrolle
- Begleitung in persönlichen Umbruchs- und Veränderungssituationen
- Berufliche Neuorientierung
- Stärkung individueller Kompetenzen wie
Durchsetzungsfähigkeit oder soziale Sensibilität
- Umgang mit Stress / Work- Life-Balance

Zielgruppen

(Nachwuchs-)Führungskräfte, Projektleiter, Spezialisten, Unternehmer und Freiberufler, Personalverantwortliche, Privatpersonen

Methoden

Die Basis meines Handelns bilden die Haltung und effizienten Gesprächswerkzeuge nach Milton-Erickson. Danach arbeite ich mit Ihnen zielfokussiert und "docke" an Ihren Resourcen und Kompetenzen an, um zu einer für Sie passenden Lösung zu kommen. Grundsätzlich wird alles nutzbar gemacht, was Ihrem Ziel dienlich ist.
Weitere Methoden: Enneagramm Persönlichkeitstypologie, Inneres Team, Visualisierungen, Aufstellungen, Kommunikationsquadrat

Coaching-Ablauf

1. Telefonisches Erstgespräch zum ersten Kennenlernen und Einordnung des Coaching-Anliegens. Coachee & Coach entscheiden im Anschluss, ob es zu einem ersten persönlichen Gespräch kommt.

2. Persönliches Erstgespräch zur Klärung der Ziele für das Coaching, dem Aufbau einer Arbeitsbeziehung und dem Abstimmen der Vorgehensweise

3. Zweit- und Folgegespräche zur Bearbeitung des Anliegens

Jedes Gespräch läuft anders ab und berücksichtigt Ihre aktuelle Situation. Gleichzeitig lässt sich in den Gesprächen ein roter Faden erkennen:
- Herausarbeiten des Gesprächsziels (Soll-Situation)
- Herausarbeiten der Ist-Situation
- Entwickeln von Lösungen
- Qualitätscheck der erarbeiteten Lösung
- Festlegen überprüfbarer nächster Schritte (Praxis-Transfer)

Zwischen den Gesprächen gibt es das Angebot, konkrete Aufgaben zu bearbeiten, um die Umsetzung in Ihren Alltag zu unterstützen.

Je nach Anliegen können bereits ein oder wenige Gespräche zum Ziel führen.

Einsatzgebiete

  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching

Position der Kunden

  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Freelancer

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Nein

Informationen zum Stundensatz

auf Anfrage

Kompetenzen

Studien

Diplom-Psychologin

Weitere Ausbildung

Kom-Hyp Curriculum: Hypnosystemische Kommunikation- Gesprächsführung für Coaches, Berater und Supervisoren nach Milton Erickson
Ausbildung zur Kommunikationstrainerin beim Arbeitskreis Prof. Schulz von Thun
Fortbildung PEP® (nach Dr. Bohne)
Zertifizierter Enneagramm Coach (Caro Tille)
Ausbildung Systemische Organisationsaufstellung Simon, Weber und Friends
Systemische Organisationsaufstellungen Simon, Weber und Friends

Branchen

  • Dienstleistung
  • Industrie
  • Kultur & Veranstaltungen
  • Weiterbildung
  • Automobil & -Zulieferer
  • Bank- & Finanzwesen
  • Chemie & Pharmazie
  • Consulting
  • E-Commerce
  • Energie & Umwelt
  • Bildung & Forschung
  • Hightech
  • IT/EDV
  • Lebensmittel
  • Medien
  • Telekommunikation & Postwesen
  • Vertrieb

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