Systemische Beratung: Auf dem Weg zur Virtuosität

Eine Aufbau-Ausbildung für Menschen mit abgeschlossener Beratungsausbildung, Beratungspraxis und Lust auf den nächsten Lernschritt

Und jetzt? Auch erfahrene, gut ausgebildete Beratende kennen das Gefühl, von der Vielfalt der Fragestellungen in und um Organisationen zu stetigem Weiterlernen und ständiger Reflektion aufgefordert zu sein. KI, Polykrise, das Verschmelzen von Selbst- und Fremdorganisation, ein Ausdifferenzieren von Steuerungs-, Verständnis- und Interventionsmodellen – Organisationen sind zunehmend unter Druck und mit einer Vielzahl von Herausforderungen bei hoher globaler Dynamik konfrontiert. Und auch die Menschen in den Organisationen stehen unter Druck und vielfältiger emotionaler Belastung.

Beratende, die Organisationen und ihre Menschen kraftvoll und mit klarem Blick begleiten wollen, brauchen ein vertieftes und anpassungsfähiges Verständnis der Situation sowie von Optionen von Veränderung, Resilienz und Adaption. Die Aufbau-Ausbildung richtet sich an Beratende mit Beratungserfahrung, die nach besserem Verstehen, erweiterter Selbsterfahrung und fundierten Methoden zur Unterstützung in Krisen und herausfordernden Situationen suchen. Sie verbindet aktuelle Veränderungstheorie mit praktischer Arbeit in den Feldern Macht, Konflikt, Organisationsdesign und emotionaler Arbeit.

Wir sind gerne für Sie da! Für die Beantwortung Ihrer Fragen stehen wir Ihnen telefonisch unter 030/44 012 99-0 oder per E-Mail unter akademie@artop.de zur Verfügung.

Weitere Informationen und Anmeldung unter:
https://www.artop.de/aufbau-ausbildung-beratung

Frank Schmelzer
Katja Schneider-von Deimling

Diese Weiterbildung richtet sich an Organisationsberater:innen, Führungskräfte und andere Begleiter:innen von komplexen Veränderungsprozessen in Organisationen.

Die Voraussetzung zur Teilnahme ist eine abgeschlossene Beratungsausbildung (Umfang ab ca. 300 Ausbildungsstunden) oder eine vergleichbare Qualifizierung sowie eine etablierte praktische Tätigkeit als Berater:in, Führungskraft oder OEler:in.

• Acht Module à zwei oder drei Tage
• Drei Supervisionstermine à vier Stunden
• Zwei virtuelle Denkräume à drei Stunden
• Zwei Kaminabende à zwei Stunden
• Freiwilliges Lehrcoaching (nicht im Preis enthalten)
• Begleitende Peergruppenarbeit: Treffen von Kleingruppen zwischen den Modulen
• Digitale Lernplattform