Executive Coaching

Der Jahrgang 8 startet am: 06. September 2024

Die Persönlichkeit von Coach und Führungskraft als zentraler Einflussfaktor: In vielen Situationen, besonders, wenn Sie mit unvorhergesehenen und widersprüchlichen Herausforderungen konfrontiert sind, ist die Person von Coach und Führungskraft gefordert, in solchen vieldeutigen Situationen, Entscheidungen zu treffen. In diesem Curriculum sollen die Reflexion und die Entwicklung der dazu erforderlichen persönlichen Kompetenzen im Zentrum stehen.

Unsere Idee:

Sie selbst sind als Person und nicht nur als Professioneller ein entscheidender Faktor in jeder Situation von Führung und Coaching. Das ist die Leitidee des neuen Seminarangebotes der EBS Universität für Wirtschaft und Recht.

Konzeption:

Nachdem im Zertifikatskurs die Einflüsse betrachtet wurden, die in einem und dem organisationalen Kontext gesetzt sind, wird in diesem Kurs die Person in ihren Entwicklungen und Prägungen im Zentrum stehen. Der Satz A fool with a tool is still a fool gilt insbesondere für Führungskräfte und Coaches. Gerade bei ihnen schlägt sich die Entwicklung der Persönlichkeit von professioneller Bedeutung für Management und Mitarbeiterführung nieder. Dies steht nicht im Widerspruch zu der in organisationalen Zusammenhang generell geltenden Regel „Struktur vor Psyche“. Nach wie vor ist zu schauen, wieweit die strukturellen Vorgaben gelebt werden und ob diese der vorliegenden Situation und den Zielen angemessen sind. Infolge der Komplexität im Management sind aber ständig Entscheidungen zu treffen, die sich nicht eindeutig rational-objektiv legitimieren bzw. aus einer vorgegebenen Struktur ableiten lassen. In solchen Fällen sind Führungskräfte und Coaches in ihrem professionellen Feld immer wieder als Person gefordert, mit ihrer eigenen Geschichte, mit ihren Vorlieben und Abneigungen sowie mit ihren Mustern und Haltungen. Von daher ist es eine professionelle Forderung, die eigenen Muster, „Vor“- Urteile und „Selbstverständlichkeiten“ zu erkennen und dies als wichtigen Einflussfaktor zu entdecken und entsprechend zu entwickeln.

Unsere Zielsetzung:

Wir möchten, dass Sie …

den persönlichen Faktor in Führung und Coaching besser einschätzen können.

Entscheidungen trotz der Komplexität im Management leichter treffen können.

sich selbst mit Ihrer eigenen Geschichte genauer entdecken und dies für Ihre Tätigkeit nutzen können.

Abschluss:

Sie erhalten ein Zertifikat zum „Executive Coach (EBS)“.

Voraussetzungen:

Teilnahme an unserem Basis- und Zertifikatskurs zum "Systemischen Coach".

Unsere Erwartungshaltung:

Sie entscheiden sich bewusst, eigene Anliegen einzubringen!

Michael Hartmann

MICHAEL HARTMANN ist seit über 10 Jahren als Berater, Trainer und Coach in den Bereichen Führung und Persönlichkeitsentwicklung tätig. Der ehemalige Leistungssportler war über 15 Jahre im professionellen Sport tätig, studierte Betriebswirtschaftslehre und Psychologie, ist zertifizierter „Systemischer Coach (EBS)“ und TLEX Mindfulness Trainer. Seit 2015 ist Michael für die EBS Universität tätig. In seinen Aufgabenbereich fallen die psychologische Beratung und Betreuung von Studierenden, das Coaching von Führungskräften sowie die Entwicklung und Durchführung von akademischen Weiterbildungsprogrammen der EBS Executive School.

Sie sind …

in einer Führungsposition

ausgebildeter Coach der EBS Universität

Studiengebühren

Die Seminargebühren für den 12-tägigen Kurs belaufen sich auf 7.200 Euro. Diese sind bei Erhalt der Zusage für das Seminar zu entrichten.

Diese Leistung ist gemäß § 4 Nr. 21 a) bb) UStG von der Umsatzsteuer befreit.

Dauer:

In diesem Curriculum von 6 X 2 Tagen sollen die nötigen Kenntnisse vermittelt und die erforderliche Selbstreflexion ermöglicht werden.
Module

Das Seminar findet auf sechs Module im Laufe eines Jahres verteilt statt und hat die folgenden Schwerpunkte im Fokus:

Modul 1: Fundament - Die Herausforderungen durch die Welt

Modul 2: Die Persönlichkeit - Wahrnehmungsfilter und Steuerrungssystem

Modul 3: Die Stellungnahme der Ich-Entwicklung - von Reflex zur Reflexion

Modul 4: Zustandsmanagement

Modul 5: Persönliches Change-Management und das Coaching vom Führungskräften

Modul 6: Die Herausforderung permanenter Veränderung - Zertifizierung

Die Termine für den nächsten Jahrgang sind wie folgt:

Block 1: 06 .- 07.09.2024
Block 2: 25. - 26.10.2024
Block 3: 29 .- 30.11.2024
Block 4: 24. - 25.01.2025
Block 5: 07. - 08.03.2025
Block 6: 09. - 10.05.2025