Nach oben
Stefan Lammers

Stefan Lammers

Düsseldorf
Ich stehe für High Performance.

Unter anderem dafür wurde ich als „Top Business-Coach – mit der besten Prozessbewertung“ von Xing in Verbindung mit den Universitäten Salzburg und Osnabrück sowie als „Top-Coach“ für Führungskräfte und Teamentwicklung von Focus ausgezeichnet.

Ich verfüge über viele Jahre Führungserfahrung, unter anderem als CEO und Aufsichtsrat. Somit bin ich nicht nur als Berater, sondern auch aus jahrelanger eigener ...

... weiterlesen

Mit der Anzeige dieses Inhaltes werden Daten an Google übertragen.

Hinweise dazu erhalten Sie in der Datenschutzerklärung.
Inhalte von Google laden
Geschlecht
männlich
Geburtstag
1966
Als Coach tätig seit
01/1996
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video, Chat
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)

SLBB - Stefan Lammers Business Building
Von-Gahlen-Str. 24
40625 Düsseldorf

Stefan Lammers

Coaching-Artikel

Interview mit Stefan Lammers

High Performance bedeutet für mich, Klarheit zu bieten, um mit angemessenem Aufwand möglichst viel zu erreichen.

Überblick

Berufserfahrung

Ich bin seit 2001 mit SLBB selbstständig.
„Stefan Lammers verfügt zweifelsfrei über umfangreiche Top-Managementerfahrung“ (Zitat CEO - Versicherung).
Erworben habe ich mein Wissen als Verantwortlicher für die Mineralölindustrie und bei Großkonzernen wie Eurocard/ Mastercard, als Gründer des größten deutschen Zahlungsdienstleisters Easycash zu Deutsche Bank Zeiten, als Mitglied des europäischen Managementboard und Geschäftsführer von Experian sowie als Aufsichtsrat.

Führungserfahrung

Stefan Lammers hat jahrelange Führungserfahrung in der Mineralölindustrie und bei Großkonzernen wie Eurocard/ Mastercard, als Gründer des größten deutschen Zahlungsdienstleisters Easycash zu Deutsche Bank Zeiten, als Mitglied des europäischen Managementboard und Geschäftsführer von Experian sowie als Aufsichtsrat.

Top-Schwerpunkte

  • Agile Transformation
  • Führungsberatung
  • Digitale Transformation
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung

Schwerpunkte

  • Agile Transformation
  • Auslandsvorbereitung
  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Digitale Transformation
  • Persönlichkeit & Potenzial
  • Fusionen & Übernahmen
  • Gründungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Motivationsverbesserung
  • Unternehmensnachfolge
  • Rhetorik & Auftreten
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance

Kommunikationsarten

  • Präsenz
  • Telefon
  • Video
  • Chat

Selbstbeschreibung

Ich stehe für High Performance.

Unter anderem dafür wurde ich als „Top Business-Coach – mit der besten Prozessbewertung“ von Xing in Verbindung mit den Universitäten Salzburg und Osnabrück sowie als „Top-Coach“ für Führungskräfte und Teamentwicklung von Focus ausgezeichnet.

Ich verfüge über viele Jahre Führungserfahrung, unter anderem als CEO und Aufsichtsrat. Somit bin ich nicht nur als Berater, sondern auch aus jahrelanger eigener Erfahrung vertraut mit der Konzernwelt, DAX 30 Unternehmen, dem erfolgreichen Mittelstand und namenhaften Start-ups.

Meine Devise ist "Wirken statt beeindrucken". Ich entnehme meine Impulse aus mehr als 18-Jahre Tätigsein in Executive und C-Level Coaching und Beratung. Diese habe ich erweitert durch profunde internationale Spitzenausbildungen an renommierten Instituten, unter anderem als Executive Coach UC Berkeley und systemischer Organisations-berater sowie als chinesischer REN-Coach und Coach der Wirtschaft IHK. Ich bilde mich permanent weiter zum Beispiel in den Bereichen: Kommunikation, Marketing - Vertrieb, Persönlichkeitsentwicklung, Gruppendynamik, Konfliktberatung, Selbsterfahrung und Psychosoziale-Kompetenz.

Ich bin online Speaker und erfolgreicher Podcaster zu den Themen High Performance Leadership und -Teams (zu finden auf: http://www.digitalkompakt.de/leadership-podcast-fuehrung/).

Ich baue auf die Referenzen von Kunden der ersten Reihe. Von inspirierenden Persönlichkeiten erwarte und bekomme ich regelmäßig FeedForward und schärfe kontinuierlich meine Rolle als Spitzen-Berater. Ich gebe Ihnen als Sparrings-Partner meine schonungslose Rückmeldung, wie Sie es nicht aus Ihrem rückmeldearmen Umfeld gewohnt sind. Ich biete gleichzeitig einen sicheren Rahmen und Impulse für Ihr persönliches Wachstum!

Im Jahr 2000 habe ich das Beratungsunternehmen SLBB gegründet. Zusammen mit meinem Experten-Team aus über 30 Beratern trage ich zum Erfolg von Entscheidern und Unternehmen bei. Unser derzeit wichtigstes Ziel ist es, die Erfahrungen der alten Arbeitswelt mit der Dynamik und Neugier der neuen Welt zu verbinden. Unsere Leidenschaft ist es, Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich zu machen. In unserer Arbeit verbinden wir Klarheit mit Emotionalität für gesundes Wachstum.
Wir sind Sparringspartner, Berater, Coach, Moderator und Mediator. Außerdem begleiten wir Gründerteams und Start-Ups in ihren Wachstums- und Changeprozessen. Gemeinsam arbeiten wir an der Leadership-Persönlichkeit und unterstützen bei der Formung zum High Performance Team. Für mehr Klarheit und Erfolg für Gründerteams haben wir Pioneers Candy konzipiert! http://pioneerscandy.de

Mit unserer Virtual Consulting Platform (VCP) bieten wir Ihnen ein hybrides Beratungs- und Coachingmodell. Genießen Sie größtmögliche Flexibilität durch die Kombination aus Präsenzmeetings, virtueller Zusammenarbeit und unabhängigem Selbstcoaching. Das nächste Level intelligenter Beratung!

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und stehen Ihnen für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Gerne telefonisch (0211- 239 66 67), per Mail (office@slbb.de) oder über das Netzwerk Ihrer Wahl: LinkedIn, Twitter und Xing

Philosophie

Unter Coaching verstehen wir einen individuellen Beratungsprozess mit Einzelnen oder in Teams und Arbeitsgruppen. Das Coaching findet statt in Ihrem Unternehmen, am Arbeitsplatz und an Orten und Plätzen die „Sinn“ machen. In den Prozessen werden Sie intensiv begleitet und es wird Ihnen geholfen, Ihre selbst gesteckten Ziele im beruflichen und privaten Alltag umzusetzen und zu realisieren. Bei räumlicher Distanz zu Ihnen kann das Coaching auch per Telefon oder weltweit in Begleitung Ihrer beruflichen Tätigkeit erfolgen. Als kompetenter aber distanzierter Gesprächspartner ist Ihr Coach Ihr Sparringspartner, der Handlungen reflektiert, Impulse zur Entscheidungsfindung gibt und zum Erfolg zurückführt.

Das Coaching erfolgt gemäß der ICF-Philosophie und -Definition von Coaching.

Lieblingsmotto/Zitat:
Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden.
Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun.
(Johann Wolfgang von Goethe)

Angebote

Angebot

Als Berater sind wir aufgefordert nach unserem besten Wissen und Gewissen Strategien und Ratschläge zu entwickeln und diese dann auch aktiv im Unternehmen umzusetzen.
Als Moderator ist es unsere Rolle eine neutrale Position einzunehmen, aus der wir durchaus mit Mitteln der Provokation, Konfrontation oder auch Besänftigung Bewegung in die Gruppen bringen. Auf diesem Weg wird es möglich Rollen und Konflikte zu klären, sowie Kommunikation wieder in Gang zu bringen.
Als Coach sind wir je nach vereinbarter Situation der neutrale Sparringspartner oder der Experte, der die Dinge nicht bewertet, sondern den Coachee auf seinem Weg der Selbsterkenntnis und des Wachstums begleitet. Das heißt, der Coachee wird unterstützt seine Lösung für die Dinge zu finden.
Wir bieten unsere Dienstleistungen international, speziell in Deutschland an.
Sie profitieren von unserem Produktangebot:

- Coaching
- Teamentwicklung zum High Performance Team
- Leadership-Entwicklung zum High Performance Leader
- Organisationsentwicklung
- Kukturveränderung
- Digitale Transformation
- Chancen-Management
- Klarheit und Erfolg für Gründerteams: Pioneers Candy
- Führungspersönlichkeit ausbilden
- Recruitment: Finde die richtigen Leute für dein Team

Zielgruppen

Wir beraten (verstanden inkl. Coaching und Moderation) Executives in Transformationssituationen, Fachspezialisten sowie Unternehmen und Teams.
Wir arbeiten mit Führungskräften der ersten bis dritten Managementebene, die in ihren Teams Erfolg mit Eigenverantwortung und Spaß verbinden wollen, sowie Gründerteams in Reifungsphasen.

Methoden

Ich habe keine bevorzugten Methoden, denn ich setze je nach Fall einen Mix aus unterschiedlichsten Methoden, Modellen und Metaphern ein. An erster Stelle stehen für mich die Fallklärung und die Klärung der Ursachen hinter dem Fall. Dann beginnt die Auswahl und der Einsatz von Methoden die „Sinn“ machen.

Coaching-Ablauf

- Kostenloses Erstgespräch / Kennenlernen, klären was ist der Fall! Formaler und psychologischer Vertrag. Rahmen erläutern und gemeinsam festlegen.
- Vorstellung der Coachingkonzeption. Gegenseitige Bestätigung des miteinander Arbeiten wollen! Zielbestimmung, Erläuterung des Weges zum Ziel.
- Wegbeschreitung und Interventionen gemäß der Coachingkonzeption.
- Abschluss und "feiern" der Zielerreichung. Gemeinsame Verabschiedung aus diesem Coachingprozess.

Einsatzgebiete

  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Verkaufs-Coaching
  • Kommunikations-Coaching
  • Positionierungs-Coaching

Position der Kunden

  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Freelancer
  • High Potentials
  • Existenzgründer

Regionen

  • Online
  • Weltweit
  • DACH

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Ja

Informationen zum Stundensatz

Bei uns steht die Individualität des/r Kunden/in, mit seinen/ihren Bedürfnissen und Wünschen, im Vordergrund. Dies bestimmt den Umfang, die Gestaltung und die Dauer eines Coachingprozesses. Durchschnittlich nehmen unsere Kunden acht Coachingsitzungen à 2 Stunden, in einem vier bis sechs Wochen-Rhythmus. Selbstverständlich können wir in einem persönlichen Austausch über Konditionen sprechen.

Sonderkonditionen

Stundensatz: 450 Euro
Tagessatz: 3.500 Euro

Stundensatz auf C-Level: 750 Euro
Tagessatz auf C-Level: 5.750 Euro

Preise gelten Online und Offline.
Bei einer "Vor Ort"-Buchung (Offline) wird mindestens ein halber Tagessatz berechnet.
Bei einer "Vor Ort"-Buchung (Offline) mit einer Flug- oder Reisezeit von über einer Stunde wird ein ganzer Tagessatz berechnet.

Pakete auf Anfrage.

Kompetenzen

Erfahrung

- Hogan Assesement Einzel und Team
- BIP
- TMS Team Management Profil

Weitere Ausbildung

Ich habe diverse Weiterbildungen in folgenden Bereichen absolviert: Kommunikation, Beratung, Management, Verkauf, Coaching, Betriebswirtschaft, Persönlichkeitsentwicklung, Selbsterfahrung und Psychosozialer-Kompetenz. Unter anderem bei Thies Stahl, Martina Schmidt Tanger, Dr. Wolfgang Merz und Prof. Dr. Christel Niedereichholz. Executive Coach UC Berkeley. Systemic Team Coach. Coach der Wirtschaft IHK. In China wurde er als erster Europäer als REN-Coach ausgebildet. Zudem bin ich ausgebildeter Sport-Mentalcoach und -trainer sowie systemischer Organisationsberater.

Branchen

  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Mischkonzerne
  • Gesundheit und Soziales
  • Automobil & -Zulieferer
  • Bank- & Finanzwesen
  • Chemie & Pharmazie
  • Consulting
  • E-Commerce
  • Energie & Umwelt
  • Bildung & Forschung
  • IT/EDV
  • Lebensmittel
  • Medien
  • Telekommunikation & Postwesen
  • Tourismus
  • Logistik & Transport
  • Vertrieb
  • Hotellerie
  • Versicherung
  • Personalmanagement

Referenzen

Zu unseren Kunden zählen unter anderem:
• Apotheker und Ärztebank
• Arcor
• Axel Springer
• ARAG / Interiura
• Bayer
• BMW-Brilliance Automotive
• C&A
• Chemion
• Covestro
• Currenta
• Commerzbank
• DB Schenker
• DEPOT*
• Deutsche Bank
• Deutsche Telekom
• Digital Kompakt *
• Deutscher Herold / Zurich
• DGFP
• Dorma
• DWPBank
• E.ON
• EOS
• E-Plus
• EulerHermes
• Exalpro
• Fiducia GAD
• Fotograf.de *
• Frigoblock
• General Electric
• Gruner und Jahr
• Hamburger Volksbank
• IHK
• Internationales Paralympisches Committee
• Interel *
• Kostal
• LEG
• LSG
• McCann Erickson Deutschland
• Metro
• Medienhaus Lensing
• Microsoft *
• Mineralbrunnen
• Nyris *
• Oerlikon
• OTTO *
• Parkling*
• Postbank
• ppa
• regio iT aachen
• Rheinenergie
• Rheinische Post
• REWE
• REWE digital*
• Saint Gobain
• Sanvartis
• SevDesk *
• Simmons & Simmons
• Springlane*
• SPX - Balcke Dürr
• Stadtwerke Aachen und Bad Honnef
• Stepstone
• Swecon
• T3N *
• TCC The Continuity Company Deutschland
• Telefonica
• Toom
• Toll Collect
• Trivago*
• UC Berkeley Executive Coaching Institute
• UX&I *
• Vier für Texas *
• Vivy*
• Wacom *
• Wienerberger
• Würth

* Digitale Welt / Start-up

Aussagekräftige Referenzen und persönliche Kontakte stellen wir gerne auf Anfrage zur Verfügung.

Supervision

Regelmäßige Supervision in Gruppe und Einzeln

Veranstaltungen

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Explorer-Month Entdeckt eure Zukunft in einem Monat

Ereignissreiche Zeiten führen oft zu neuen Herausforderungen im Team und Klärungsbedarf zwischen Führungskräften und Teams. Entdeckt mit diesem Workshop eure Zukunft als Team, und...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

High Performance Leadership

High Performance Leadership und Team Tagestraining

REFLEXIONSFRAGEN
■ Wie setze ich ambitionierte Leistungsstandards?
■ Wie gestalte ich hohe psychologische Sicherheit in meinem...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Innovation durch echte Fehlerkultur

Mach aus Fehlern Sahneeis!
Mit diesem Workshop lernst du Fehlertypen richtig zu identifizieren, typgerecht daraus zu lernen, und eine Fehlerkultur in deinem Unternehmen zu etablieren....

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Recruiting Check

DEINE BENEFITS
■ Unterstützt dich mit einem professionellen Blick von außen und liefert im Vorfeld Klarheit über eure potenziellen Führungskräfte
■ Vereint die Vorteile eines digitalen...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Executive Presence

Führung braucht Wirkung

REFLEXIONSFRAGEN
■ Wie wirke ich auf mein Umfeld?
■ Wie generiere ich Attention und Fokus für mein Thema und löse damit Handlung aus?
■ Wie erzeuge ich Energie...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Tod durch Meeting

REFLEXIONSFRAGEN
■ Was unterscheidet erfolgreiche Meetings von Energiefressern?
■ Wie gestalte ich proaktive Meetings?
■ Welches Meetingformat braucht es
wann für die besten Ergebnisse?...

Dokumente

Teamentwicklung

Ein Team - ein Rhythmus

Produktkatalog SLBB

Nachhaltiges Wachstum für Menschen und Unternehmen auf High Performance Niveau

DLP Herbst 2023

Wir haben ein Programm für dich entwickelt, mit dem du zum Digital Leader wirst. Bei uns lernst du alles über die richtige Haltung, die neuesten Methoden, die besten Tools und Prozesse für Digitales Führen. Und das, von den High Performance Leadership-Exp

DLP - Digital-Leader-Program-Winter-2023-Q1

Wir haben ein Programm für dich entwickelt, mit dem du zum Digital Leader wirst. Bei uns lernst du alles über die richtige Haltung, die neuesten Methoden, die besten Tools und Prozesse für Digitales Führen. Und das, von den High Performance Leadership-Exp

Leader-Sprint

Circumstances don't matter - Real leaders shape the world!

Kulturtransformation

Bäume mit tiefen Wurzeln wachsen am höchsten

Fehlerkultur

Der Gruppen-Workshop für echte Fehlerkultur in deinem Unternehmen

High Performance Teams

Mehr als die Summe eurer Teile!

Die Probeversion unseres E-Books für Gründerteams und Start-ups

Lade dir hier die Probeversion unseres E-Books herunter und mach jetzt den Check: Seid ihr als Gründer noch in der richtigen Spur? Ihr seid ein starkes Gründerteam. Und trotzdem fühlt sich euer Unternehmen nicht so an wie gedacht. Irgendetwas stimmt nich

Explorer-Month

Entdeckt eure Zukunft in einem Monat!

Hogan Leadership Assesment

Dein Weg zur Spitze!

Organisationsentwicklung

Jede Organisation hat das Recht, ihre Potentiale zu entwickeln

Hogan Teams

Euer Timeout - Eure Einordnung

Team Reunion

Begegnung, Empowerment, Zusammenarbeit stärken

Executive Presence

Führung braucht Wirkung

Online Speaker

Spannende Themen, die dich und dein Team inspirieren energetisieren und nach vorne bringen

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

+49 211 2396667