Simone Giesen

Als ausgebildeter Coach und Organisationsberaterin BSO (Schweizer Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung), unterstütze ich Einzelpersonen, Führungskräfte und ihre Teams dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und nachhaltige Lösungen und Resultate zu erzielen.

Grundhaltung
Ich interessiere mich aufrichtig für Menschen und ihre Geschichte. Meinen KlientInnen bringe ich ein hohes Mass an Wertschätzung und Empathie entgegen.

Coaching-Ansatz
Mein Coaching-Ansatz ist systemisch, lösungsorientiert und Ressourcen-aktivierend. Systemisches Coaching ist ein Beratungsformat für Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams in Organisationen. Es wird davon ausgegangen, dass der Mensch von dem System bzw. dem Umfeld in dem er lebt, beeinflusst wird und dabei Wechselwirkungen von Verhaltensweisen und Verhaltensänderungen entstehen.
Systemisches Coaching dient der Erweiterung von (Verhaltens-) Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten sowie der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten- unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen. Ziel ist es, die Verhaltenskompetenzen zu stärken und zu erweitern.
Ich glaube daran, dass es effizienter und zielführender ist, Stärken zu stärken als auf Defizite zu fokussieren. In meiner Beratungsarbeit stelle ich die Stärkung der Selbstwirksamkeit in den Vordergrund.
Ich kommuniziere klar und bringe die Dinge auf den Punkt, um gemeinsam mit meinen KlientInnen nachhaltige Lösungen und Resultate zu erzielen.

Klar-Fokussiert-Wertschätzend

Qualifikationen
• Studium der Internationalen Betriebswirtschaft
• Zertifizierter Coach und Organisationsberaterin (BSO)
• CAS Change Management (IAP/ZHAW Zürich, Switzerland)
• Langjährige relevante Erfahrung im Coaching von Führungskräften und Teams
• Internationale Erfahrung
• Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Französisch (verhandlungssicher)

Beratungsschwerpunkte und Kernkompetenzen
• Persönliche Entwicklung & Career Coaching
• Executive Coaching & Leadership Development
• Team-Entwicklungen inkl. Workshops
• HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument): Einzelprofile und Team-Workshops
• Durchführung von Assessment Centern
• Gesundes Führen, neuropsychologisches Stress-Management und Resilienz-Training
• Change Management
• Organisationsberatung, und -entwicklung

Nach einer Banklehre und dem Studium der Internationalen Betriebswirtschaft in Deutschland, USA und der Schweiz, startete ich meine berufliche Laufbahn zunächst im Finanzbereich eines FMCG-Unternehmens, bevor ich mich entschloss, meiner wahren Passion zu folgen und die Arbeit mit Menschen in den Fokus zu stellen.
In den letzten 12 Jahren durfte ich relevante Berufserfahrung im HR und insbesondere der Führungskräfte-Entwicklung in global tätigen Unternehmen wie Hyatt Corporation und Swiss Re sammeln.
Zuletzt war ich als Global HR Business Partner tätig, bevor ich mich entschied, mich ganz auf mein eigenes Beratungsunternehmen SGC Simone Giesen Consulting GmbH zu konzentrieren.

SGC Simone Giesen Consulting GmbH ist ein Beratungsunternehmen in Zürich spezialisiert auf Organisationsentwicklung, Leadership und Executive Coaching.

Grundhaltung
Ich interessiere mich aufrichtig für Menschen und ihre Geschichte. Meinen KlientInnen bringe ich ein hohes Mass an Wertschätzung und Empathie entgegen.

Coaching-Ansatz
Mein Coaching-Ansatz ist systemisch, lösungsorientiert und Ressourcen-aktivierend. Systemisches Coaching ist ein Beratungsformat für Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams in Organisationen. Es wird davon ausgegangen, dass der Mensch von dem System bzw. dem Umfeld in dem er lebt, beeinflusst wird und dabei Wechselwirkungen von Verhaltensweisen und Verhaltensänderungen entstehen.
Systemisches Coaching dient der Erweiterung von (Verhaltens-) Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten sowie der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten- unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen. Ziel ist es, die Verhaltenskompetenzen zu stärken und zu erweitern.
Ich glaube daran, dass es effizienter und zielführender ist, Stärken zu stärken als auf Defizite zu fokussieren. In meiner Beratungsarbeit stelle ich die Stärkung der Selbstwirksamkeit in den Vordergrund.
Ich kommuniziere klar und bringe die Dinge auf den Punkt, um gemeinsam mit meinen KlientInnen nachhaltige Lösungen und Resultate zu erzielen.

Klar-Fokussiert-Wertschätzend

1. Coaching für Einzelpersonen

Persönliche Entwicklung / Krisen überwinden
Laufbahnberatung und Neu-Orientierung
Interview-Training und Assessment-Center Vorbereitung
Führungskräfte-Entwicklung

2. Organisationsentwicklung & Consulting

Wirksame Team-Entwicklungen (Workshop 1/2 bis 2 Tage)
Change-Management
Globale Führungs-Trainings und -Programme

Einzelpersonen
Führungskräfte
Führungsteams