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Regina Boiting
Hamburg
Ich biete Ihnen professionelles und persönliches Coaching in Hamburg - und begleite Sie auf Ihrem Veränderungsweg durch individuelle Klärung, Stärkung des Selbstvertrauens, Kompetenz- und Strategieentwicklung sowie frische Inspiration.
Anlässe können sein: berufliche Veränderung, berufliche Herausforderungen, Optimierung Ihrer Führungskompetenzen, Führung und Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Konflikte im Job, Zeit- und ...
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Anlässe können sein: berufliche Veränderung, berufliche Herausforderungen, Optimierung Ihrer Führungskompetenzen, Führung und Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Konflikte im Job, Zeit- und ...
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Geburtsjahr
1955
Als Coach tätig seit
01/1995
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
PROFIL COACHING
Regina Boiting
Immermann Straße 1a
22765 Hamburg
Überblick
Ich biete Ihnen professionelles und persönliches Coaching in Hamburg - und begleite Sie auf Ihrem Veränderungsweg durch individuelle Klärung, Stärkung des Selbstvertrauens, Kompetenz- und Strategieentwicklung sowie frische Inspiration.
Anlässe können sein: berufliche Veränderung, berufliche Herausforderungen, Optimierung Ihrer Führungskompetenzen, Führung und Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Konflikte im Job, Zeit- und Selbstmanagement, Burnout-Bewältigung, Krisenbegleitung
Gerne unterstütze ich Sie dabei, Ihre Anliegen und Ziele zu klären und erfolgreich umzusetzen - auf neuen Wegen zu beruflicher Professionalität und persönlicher Zufriedenheit.
Anlässe können sein: berufliche Veränderung, berufliche Herausforderungen, Optimierung Ihrer Führungskompetenzen, Führung und Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Konflikte im Job, Zeit- und Selbstmanagement, Burnout-Bewältigung, Krisenbegleitung
Gerne unterstütze ich Sie dabei, Ihre Anliegen und Ziele zu klären und erfolgreich umzusetzen - auf neuen Wegen zu beruflicher Professionalität und persönlicher Zufriedenheit.
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Konflikte & Krisen
- Selbst- & Zeitmanagement
- Stressmanagement
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Outplacement
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Work-Life-Balance
- Präsenz
- Telefon
- Video
- Eigene Managementerfahrung als Niederlassungsleitung und Projektleiterin
- Coaching sowie Lehr- und Beratungserfahrung seit 25 Jahren
- Tätigkeit in der qualitativen Sozialforschung
- eigene Selbststädigkeit seit über 25 Jahren
- Coaching und Supervision: vom Topmanagement bis zum Führungsnachwuchs, für Selbstständige und Freiberufler sowie für Menschen in beruflichen und persönlichen Veränderungen
- Coaching sowie Lehr- und Beratungserfahrung seit 25 Jahren
- Tätigkeit in der qualitativen Sozialforschung
- eigene Selbststädigkeit seit über 25 Jahren
- Coaching und Supervision: vom Topmanagement bis zum Führungsnachwuchs, für Selbstständige und Freiberufler sowie für Menschen in beruflichen und persönlichen Veränderungen
Niederlassungsleitung und Projektleitungen in Firmen und Instituten der Weiterbildung
„Wechseln Sie den Denkrahmen und finden Sie Lösungen!“
Es ist mir wichtig, Perspektiven zu variieren und zu verändern, Kompetenzen zu erweitern, ungenutzte Seiten der Persönlichkeit zu aktivieren und zu integrieren, neue Erfahrungen und Lernprozesse zu befördern.
Es ist mir wichtig, Perspektiven zu variieren und zu verändern, Kompetenzen zu erweitern, ungenutzte Seiten der Persönlichkeit zu aktivieren und zu integrieren, neue Erfahrungen und Lernprozesse zu befördern.
Angebote
Führungskräfte Coaching, Executive Coaching, Business Coaching, Karriere Coaching, Biografisches Coaching, Potenzialanalysen, Entscheidungsfindung, Kommunikation und Konfliktmanagement, Zeit- und Selbstmanagement, Burn-Out-Bewältigung, Stressmanagement, Neuorientierung, Outplacement
- Führungskräfte, Selbstständige, Freiberufler , Experten und ambitionierte Fachkräfte
- Menschen, die an der Veränderung von eingefahrenen Verhaltensmustern, Sicht- und Denkweisen interessiert sind - und die Klärung vorhandener Konflikte sowie die Entwicklung neuer Lösungen voranbringen wollen.
- Menschen, die an der Veränderung von eingefahrenen Verhaltensmustern, Sicht- und Denkweisen interessiert sind - und die Klärung vorhandener Konflikte sowie die Entwicklung neuer Lösungen voranbringen wollen.
Ich verfüge über eine langjährige Coaching Erfahrung und Methodenvielfalt, über deren Anwendung ich individuell nach Person und Situation entscheide.
Bevorzugt setze ich ein: Biografisch-reflexive Methoden, Erlebnis-aktivierende Methoden, Klärende und fokussierende Interventionen, Team- und Rollenaufstellungen, Theorie-Inputs zur Fortbildung.
Die Basis der Zusammenarbeit liegt immer im intensiven und vertrauensvollen Gespräch auf Augenhöhe.
Bevorzugt setze ich ein: Biografisch-reflexive Methoden, Erlebnis-aktivierende Methoden, Klärende und fokussierende Interventionen, Team- und Rollenaufstellungen, Theorie-Inputs zur Fortbildung.
Die Basis der Zusammenarbeit liegt immer im intensiven und vertrauensvollen Gespräch auf Augenhöhe.
Im Erstgespräch:
- ermitteln wir gemeinsam Ihr Anliegen, die wichtigsten Fragestellungen und Ziele des Coachings. Eine passende Coachingstrategie und mögliche methodische Schritte werden entwickelt, und wir schließen einen Coachingvertrag über Ziele, vorraussichtliche Dauer und Kosten.
Im Coaching:
- Starte ich mit Ihnen - je nach Coachingthema - durch eine persönliche und berufliche Standortbestimmung / oder Potenzialanalyse / oder Visionsarbeit / o. ä.
- Die folgende aktive Bearbeitungsphase der Themen bildet den intensiven Kern des Coachings, in der klärende, aktivierende oder strukturierende Methoden zum Einsatz kommen können.
- Bei der Verankerung der neuen Erkenntnisse, Erfahrungen und Veränderungen lege ich viel Wert auf den Transfer in die weitere Alltagspraxis.
- Es findet ein Abschlussgespräch mit gemeinsamen Resümee und Feedback statt.
Skripte, Handouts und Fotoprotokolle werden begleitend zur Verfügung gestellt.
- ermitteln wir gemeinsam Ihr Anliegen, die wichtigsten Fragestellungen und Ziele des Coachings. Eine passende Coachingstrategie und mögliche methodische Schritte werden entwickelt, und wir schließen einen Coachingvertrag über Ziele, vorraussichtliche Dauer und Kosten.
Im Coaching:
- Starte ich mit Ihnen - je nach Coachingthema - durch eine persönliche und berufliche Standortbestimmung / oder Potenzialanalyse / oder Visionsarbeit / o. ä.
- Die folgende aktive Bearbeitungsphase der Themen bildet den intensiven Kern des Coachings, in der klärende, aktivierende oder strukturierende Methoden zum Einsatz kommen können.
- Bei der Verankerung der neuen Erkenntnisse, Erfahrungen und Veränderungen lege ich viel Wert auf den Transfer in die weitere Alltagspraxis.
- Es findet ein Abschlussgespräch mit gemeinsamen Resümee und Feedback statt.
Skripte, Handouts und Fotoprotokolle werden begleitend zur Verfügung gestellt.
- Einzel-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Karriere-Coaching
- Kommunikations-Coaching
- Positionierungs-Coaching
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Privatpersonen
- Online
- DACH
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Ja
Auf Anfrage, abhängig von Auftrag, Thematik und Umfang
vergünstigte Pauschalen ab 10 Stunden
Kompetenzen
- 3 jährige Ausbildung in Coaching / Supervision u. Organisationsentwicklung,
Abschluss: Coach / Supervisorin DGSv
- 3 jährige Therapie -und Beratungsausbildung, Gestalt-Psychologie
Abschluss: Sozialtherapeutin
- 1 jährige Trainerausbildung, Moreno-Institut
Abschluss: Trainer Zertifikat
Abschluss: Coach / Supervisorin DGSv
- 3 jährige Therapie -und Beratungsausbildung, Gestalt-Psychologie
Abschluss: Sozialtherapeutin
- 1 jährige Trainerausbildung, Moreno-Institut
Abschluss: Trainer Zertifikat
Studium Soziologie, Psychologie, Literaturwissenschaft.
Abschluss: Diplom Soziologin
Erstellung von verschiedenen empirischen Studien im Rahmen von Biografieforschung, Genderstudien, Weiterbildungsstudien
Abschluss: Diplom Soziologin
Erstellung von verschiedenen empirischen Studien im Rahmen von Biografieforschung, Genderstudien, Weiterbildungsstudien
Studium der Soziologie, Studium der Psychologie
Schwerpunkt: Biografie- und Lebenslaufforschung
Abschluss: Diplom Soziologin
Therapie -und Beratungsausbildung in Gestalt-Psychologie
Abschluss: Sozialtherapeutin
Schwerpunkt: Biografie- und Lebenslaufforschung
Abschluss: Diplom Soziologin
Therapie -und Beratungsausbildung in Gestalt-Psychologie
Abschluss: Sozialtherapeutin
- fortlaufende Weiterbildungen: z. B. in Kommunikationspsychologie, Resilienztraining, Inneres Team, Psychodiagnostik, Humorstrategien ... u. a.
- Industrie
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bauwirtschaft
- Consulting
- Bildung & Forschung
- IT/EDV
- Luftfahrt & -Zulieferer
- Maschinen- & Anlagenbau
- Medien
- Logistik & Transport
- Vertrieb
- Versicherung
- Immobilien
- Personalmanagement
- Recht & Justiz
Als "Top-Coach von Focus / Xing in drei Kategorien ausgezeichnet: Karrierecoaching, Führungskräftecoaching und Work-Life-Balance-Coaching."
Langjährig aktiver Coach im Pool ManagementCoaching der Volkswagen AG
Langjährig aktiver Coach im Pool ManagementCoaching der Volkswagen AG
Ausbildung in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
Abschluss: Supervisorin (DGSv)
Abschluss: Supervisorin (DGSv)