Peter Deuble

Immer wieder lernte ich bei meiner Arbeit Menschen kennen, die ihre Potenziale nicht ausschöpfen konnten oder die sich ihrer Potenziale nicht einmal bewusst waren. Diese Menschen gezielt zu unterstützen und weiterzubringen, war vor knapp 20 Jahren mein Antrieb, eine Coaching-Ausbildung zu absolvieren.
Ich kann mich gut in andere Menschen hineinversetzen und kann Konflikte aus beiden Perspektiven sehen. Um auch Konfliktparteien bei der Lösung zu unterstützen, absolvierte ich die Ausbildung zum Mediator.
In meinem Wirtschaftspsychologie-Studium habe ich mich vor allem mit Organisationen beschäftigt. Ich wollte wissen, wie sie funktionieren – oder warum sie nicht funktionieren. Meine Abschlussarbeit habe ich dann auch folgerichtig zum Organisationsklima in Unternehmen geschrieben. Sie können mich für ein Coaching buchen, wenn Sie dem Klima in Ihrem Unternehmen auf den Grund gehen wollen.
Als Teammitglied und Teil eines Führungskräftegremiums lernte ich, motivierende Führungskräfte von anderen zu unterscheiden. Führungserfahrung? Habe ich tatsächlich nur wenig. Aber wenn eine Führungskraft etwas ändern möchte, lohnt sich dann nicht gerade ein Blick auf die Sicht der Mitarbeitenden? Um wirklich zu verstehen, worum es den Mitarbeitenden geht? Vielleicht ein etwas ungewöhnlicher Ansatz. Und dennoch vielleicht ein Ansatz für Sie?

15 Jahre Berufserfahrung als Coach (angestellt & freiberuflich)
7 Jahre Projektleiter & Coach in einem öffentlich geförderten Bildungsprojekt
Schulungsleiter bei einem Softwareunternehmen

Persönlichkeits- und Potentialentwicklung
Selbstreflexion, Abgleich von Selbst- und Fremdbild
Entwicklung & Stärkung sozialer Kompetenzen
Konflikte im Arbeitsleben
Bewerbungs- und Karrierecoaching
Karriere-, Job- und Bewerbungscoaching
Outdoor-Coaching: Wandern oder Spazierengehen

Ich arbeite ressourcenorientiert:
Fünf-Säulen-Modell
Zürcher Ressourcen Modell
Modelle der Transaktionsanalyse
Bearbeitung von Glaubenssätzen
Systemische Fragetechniken

Zu Beginn biete ich ein unverbindliches Kennlerngespräch an, 30 Minuten, persönlich oder per Video-Call. Sollten wir zusammenpassen, klären wir Ihr Anliegen und besprechen die Rahmenbedingungen (Ablauf, Dauer und Kosten des Coachings), die wir im Coaching-Vertrag niederlegen.
Coaching ist ein Prozess und die Dauer ist abhängig von Ihrem Anliegen. Je nach Thema umfasst ein Coaching 8-12 Stunden. In der Regel vereinbaren wir etwa alle 14 Tage einen Termin mit jeweils 2 Stunden.
Um die Wirksamkeit des Coachings zu überprüfen, treffen wir uns nach einer vereinbarten Zeit zu einer Nachbesprechung.

Personal Coach, SGD Studiengemeinschaft Darmstadt
Coaching Vertiefungsseminar, Dr. Migge-Seminare
Mediator, Konstanzer Schule für Mediation

B.Sc. Wirtschaftspsychologie, Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie
Abschlussarbeit zum Organisationsklima in Unternehmen
Staatlich geprüfter Betriebswirt, Fachrichtung Tourismus

Transaktionsanalyse
Zürcher Ressourcenmodell
Lernprozessbegleiter
Ausbildereignungsprüfung IHK