Dr. Oliver Ernst
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Ernst & Partner Unternehmensberatung
Immanuelkirchstr. 34
10405 Berlin
Coaching-Artikel
Coaching und professionelle (Selbst-)Inszenierung
Viele haben das Gefühl, hinter ihren Möglichkeiten zurückgeblieben zu sein. Eine fehlgeschlagene Präsentation oder ein...
Überblick
Berufserfahrung
Projektleiter in der Abteilung Frauen- und Gleichstellungspolitik des DGB Bundesvorstandes
Redenschreiber für einen Bundesminister
10 Jahre als Theaterregisseur mit über 25 Inszenierungen im gesamten deutschsprachigen Raum unter anderem in München, Berlin, Köln und Luxemburg
Führungserfahrung
Theaterregie
Top-Schwerpunkte
- Agile Transformation
- Change-Management
- Persönlichkeit & Potenzial
- Konflikte & Krisen
- Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Digitale Transformation
- Motivationsverbesserung
- Unternehmensnachfolge
- Selbst- & Zeitmanagement
- Teamentwicklung
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
Selbstbeschreibung
Ich begleite Führungskräfte darin, ihr volles Potential auszuschöpfen und ihre individuellen Zielstellungen zu erreichen. Dabei können tiefgreifende Veränderungen durch den Zugang zu individuellen Ressourcen und Kompetenzen, sowie der Integration unbewusster Muster und Persönlichkeitsanteile, stattfinden. Ziel meiner Coachings ist es, mich schnellstmöglich überflüssig zu machen, sodass die Führungskräfte ihre Ziele noch eleganter eigenständig realisieren können.
Philosophie
Ziel ist es, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, flexibel, kreativ, vernetzt, eigenständig und vor allem beratungsunabhängig zu arbeiten, um den Anforderungen einer sich permanent verändernden Situation einen Schritt voraus zu sein. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen neue Lösungen für eine sich permanent verändernde Zukunft. Wir wollen uns so schnell es geht überflüssig machen.
Angebote
Angebot
Führungsthemen, Rollenklärung, Potentialentfaltung, Ressourcenaktivierung, Konflikte innerhalb von Teams, Konflikte mit Führungskräften, Entscheidungsprobleme, Sinnkrisen, Selbstreflektion
Zielgruppen
Selbständige und Freiberufler, die ihre Rolle als Unternehmer reflektieren möchten
Methoden
Ressourcenorientierte Methoden
Team-Coaching
Inneres Team
Aufstellungsarbeiten
Coaching-Ablauf
Nachdem wir Ihr Ziel gemeinsam geschärft und definiert haben, dauert ein Coaching 6-10 Sitzungen à 90 - 120 Minuten, um das definierte Ziel zu erreichen. Wenn das Ziel früher erreicht ist, entfallen alle weiteren Sitzungen. Dabei können Auftragsklärungsgespräche in Organisationen mit den auftraggebenden Führungskräften und HR eine zieldienliche Hilfestellung sein.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Existenzgründer
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
Regionen
- DACH
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Ja
Informationen zum Stundensatz
Kontaktieren Sie uns für ein kostenfreies Erstgespräch sodass wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot machen können.
Kompetenzen
Studien
Magister Artium Philosophie, Soziologie und Gender Studies.
Psychologisches Studium/Ausbildung
Promotion: "Wahrheit, Systemtheorie und Subjektivität"
Weitere Ausbildung
regelmäßige Teilnahme an verschiedenen Seminaren & Weiterbildungen
Branchen
- Dienstleistung
- Mischkonzerne
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- Luftfahrt & -Zulieferer
- Medien
- Versicherung
- Textil & Möbel
- Personalmanagement
Referenzen
gerne auf Anfrage
Supervision
regelmäßige Supervisionen