Markus Eckstein

Owner von eckco3 (seit 2014).

Diplom-Psychologe (Wirtschafts-/ Klinische) mit über 15 Jahren operativer Führungs- und Projektmanagementerfahrung in der marktpsychologischen Marketing- & Strategieberatung sowie internationalen Innovationsforschung. 8 Jahre Team-Lead und seit längerem lateral führend.

Als systemischer Business Coach unterstütze ich seit 2012 Individuen und Unternehmen bei Transformationsprozessen. Ich verbinde Prozess- und Transferkompetenz mit psychologischer Expertise. Ganzheitliches und integratives Vorgehen, ressourcen- & werteorientiert, inspirierend.
So können produktive, kraftvolle, die Zukunftsfähigkeit stärkende Veränderungen entstehen

Mit Business-Coaching und einem Portefeuille schlanker Formate und markanter Interventionen, die inspirierende Lösungen, schnelle Umsetzung und nachhaltige Veränderungen in einen ganzheitlichen Prozess einbetten, unterstütze ich (Einzel-) Klienten und Organisationen. Ich begleite Führungskräfte und Teams bei individuellen oder kollektiven Entwicklungswünschen.

Führungskräfte und Entscheider finden sich zunehmend in einem Spannungsfeld zwischen Kontinuität und notwendiger Transformation. Disruptive, teils rasante Veränderungen, hohe Marktdynamik und ein immenser Innovationsdruck in immer kürzeren zeitlichen Horizonten sind vorherrschend.

Mein Fokus liegt
- auf der Führungsberatung
- in der Begleitung von Veränderungsprozessen und
- der strategischen wie operativen Innovationsberatung.

Bei der gezielten Stärkung der individuellen / organisationalen Veränderungskompetenz, der aktuellen Change-Readiness - zugunsten nachhaltiger Transformationseffekte. In der Neuausrichtung agiler, die Zukunftsfähigkeit stärkende Prozesse.
Führungskräfte wirksam und stärkenfokussiert dabei zu begleiten, ihre berufliche Rolle und (zukünftige) Mission effektiv und kongruent mit ihrer Persönlichkeit auszuüben. Führung authentisch zu leben, überzeugend und wirksam zu agieren. Ihre dynamischen Führungsaufgaben stimmig auszufüllen und mit Blick auf neue VUCA Anforderungen gezielt weiter zu entwickeln.
New Leadership - in der Arbeitswelt der Zukunft, der Umbrüche, einer neuen Führungskultur.

Ich unterstütze im Stress- und Konfliktmanagement sowie der gezielten Resilienzstärkung (individuell/organisational). Dabei, sich wettbewerbsfähig und pro-aktiv für eine Zukunft aufzustellen, die von Volatilität, steigender Komplexität, noch mehr Werte- und Zielkonflikten geprägt ist.
Hilfreich ist ein starker innerer Kompass, um situativ richtig und wertekongruent zu agieren.
Führen mit Persönlichkeit und emotionaler Souveränität.

Was mich leitet? Meine Werte und Philosophie:
Systemisch in der Haltung, lösungsfokussierte Vorgehensweise. Achtsam und respektvoll im Prozess. Methodisch integrativ - dadurch flexibel und nah am Coachingpartner. Werteorientiert, konsequent stärkenbezogen. Am Individuum - wie auch den Organisationszielen orientiert.
Für authentische Lösungen, kraftvolle Veränderungen - nicht selten in kurzer Zeit.

Substanzielle Erfolge basieren auf markanten Schlüsselfaktoren. Dies sind u.a. ein veränderungsaffines Mindset, Commitment, visionäre und kommunikationsstarke Führung, Erleben von Selbstwirksamkeit, Sinn und Nutzen, Würdigung des Bisherigen. Die Synchronisierung bewusster Ziele und unbewusster Bedürfnisse & Ressourcen führt zu ganzheitlich schlüssigen Entwicklungen. Veränderung erfolgt in Zyklen. Organisationen sind lebendige Systeme - analog lebenden Organismen.

Ich begleite Klienten, bestmöglich in Resonanz mit ihrem expliziten und impliziten (unbewussten) Potential an Werten, Überzeugungen, Bedarfen, ja Sehnsüchten sowie all ihrem Wissen, Kompetenzen, indviduellen Skills zu treten. Für erhellende Perspektiven - und beim Finden blinder Flecken. Um schnell ins richtige Tun, in zielorientierte Energie zu kommen.

Diplom-Wirtschaftspsychologe, Klinischer Psychologe; Diverse Weiterbildungen zur Professionalisierung effektiver Prozessbegleitung, u.a. Systemischer Business-Coach (Hauser Consulting GmbH, Augsburg).

Meine Wurzeln liegen in der Marketing- und Kommunikationsberatung, der interdisziplinären Innovationsforschung (Design Thinking, Customer Centricity) und Transfermanagement. Marktpsychologisches, tiefes Zielgruppenverständnis (Mindset, implizite Bedürfnisse), die richtige Kommunikationsstrategie im Stakeholderdialog - für wettbewerbsfähige, überzeugende Lösungen und zukunftsweisende Prozesse. Die Fähigkeit, komplexe Themen und Entwicklungspotentiale schnell zu erfassen und effektiv anzupacken. Psychologie mit Prozess- und Lösungskompetenz zu verknüpfen. Langjährig operative Verantwortung im internationalen Projektmanagement, viele Jahre als Führungskraft - in einem dynamischen Umfeld wechselnde Projektteams zu koordinieren, zu empowern, Ressourcen zu managen, Teamgeist und Produktivtät zu fördern.

Der Wunsch, positiven Wandel, nah am Prozess, im unmittelbaren Kontext Mensch-in-der-Organisation, kraftvoll und ganzheitlich mit zu gestalten, hat mich zum Business-Coaching und Consulting geführt. Seit über 10 Jahren unterstütze ich bei nachhaltigen Veränderungen.

∙∙ Die Landkarte ist nicht die Landschaft.

∙∙ Man löst Probleme nicht mit der Denkweise, die sie geschaffen hat (A. E.)

∙∙ Entwicklung findet ausserhalb der Komfortzone statt, mutig, auch experimentell

∙∙ Wirkliche Veränderung erfolgt nur über Emotionen, in Resonanz mit Bewusstheit und Gefühlen. Im dialogischen Prozess, systemische Sicht, Sinnantworten und Selbstakzeptanz.

Meine Beratung und Coaching sind stets von der Haltung geleitet, dass die Lösung beim Klienten, dem Coachingpartner liegt. Ich begleite ihn/sie, bestmöglich in Resonanz mit ihrem expliziten und impliziten Potential an Ressourcen (Erwartungen, Werten, Gefühlen) zu treten. Stärken stärken, Potentiale bündeln. Inspirieren. Machen. Nachhaltige Lösungen und Erfolge verankern (helfen).

Mein Fokus:

Leadership-Coaching
Prozessbegleitung im Change-Management
Mental Health
Coaching/Unterstützung im (strategischen wie operativen) Innovationsmanagement.

Einzelcoaching - Team-Coaching - Stressmanagement und Konfliktmoderation

CHANGE Impact:
Gezielte Stärkung der "Changeability"von Teams, der Organisation. Zielgruppenspezifische Erhöhung der (spezifischen) "readiness for change" und Veränderungsmotivation - somit wesentliche Effektvitätssteigerung des gewünschten Wandels.
Ganzheitliche, ressourcen- und wertefokussierte Prozessbegleitung.
Individuen und Organisationen als lebendige Systeme, die primär aus sich heraus - von Innen getragen - ihre Zukunftstransformation gestalten. Iterativ, zielstrebig, intrinsisch. Werte-, ziel- und resourcengerecht.
Veränderungsbegleitung sowohl eher traditioneller als auch ambivalenter Führungskulturen im Mindset-, Motivations- und Prozesswandel zur New Work-Kultur (Empowerment, Vertrauens- und Fehlerkultur, mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisiertheit, Purpose etc.)


MENTAL Impact:
Stress- und Konfliktmanagement, gezielte Resilienzstärkung (individuell / organisational).
Burnout-Prävention (u.a. Leistungsträger Selbst-Check: Antreiber, Lebensvision, unbewusstes Selbstbild, Stärkung des Ressourcenzugangs und der achtsamen Selbstwahrnehmung).

Resilienzcoaching.
- Situationselastisches Mindset und wertekongruentes Handlungsprofil.
- Reduktion von Komplexität & Unsicherheit - zugunsten innerer Klarheit & Orientierung.
- Stärkung der Handlungsfähigkeit, Erkennen individueller Selbstführungskompetenzen.

Für mentale und situative Beweglichkeit, auf Basis eines klaren "inneren Kompass".
Für Authentizität bei Entscheidungen, (Führungs-) Verhalten. Überzeugungskraft die von Innen kommt


INNOVATIONS-Coaching:
Unterstützung von Innovationsmanagern (Innovation leaders) bei Initiierung sowie Prozess inkrementeller bzw. disruptiver Innovationen. Als Sparringspartner und Executive-Coach in Fragen der B2C zielgruppenspezifischen Nutzen-, Strategie- und Kommunikationsberatung. Ausbau einer kollaborativen, produktiven Innovations- sowie positiven Fehlerkultur.


LEADERSHIP Impact.
New Leadership - in der Arbeitswelt der Zukunft, der Umbrüche, von Hybrid Work & hybrider Kommunikation:
Authentisches Leadership (Werte- und identitätsbezogen).
Resiliente Führungspersönlichkeit.
Review/Reflexion von Führungskräften, ihr Führungsselbstverständnis und Werteprofil mit (VUCA) Anforderungen abzugleichen, schlüssig weiter zu entwickeln:
- Selbstfindung zwischen transaktionaler und transformationaler Führung
- Laterale Führung und Holokratie.

Systemisch in der Haltung, lösungsfokussierte Vorgehensweise.

Achtsam und respektvoll im Prozess. Methodisch integrativ - dadurch flexibel und nah am Coachingpartner. Werteorientiert, konsequent stärkenbezogen.

Am Individuum - wie auch den Organisationszielen orientiert.

Für authentische Lösungen, kraftvolle Veränderungen - nicht selten in kurzer Zeit.

Diverse Weiterbildungen, u.a. Systemischer Business-Coach (Hauser Consulting GmbH & Co KG, Augsburg)
Mentaltechniken und Positive Psychologie
Kognitive Verhaltensmodifikation (Universität Würzburg und DPA)
Hypnosystemische Interventionen (Milton Erickson Institut, Heidelberg)
Neurowissenschaften, Resilienz, Zürcher Ressourcenmodell (ZRM, Zürich), NLP-Master (DVNLP, Basel, Köln), lösungsfokussierte Kurzberatung (de Shazer, Berg)
Trainer- und Moderatorenausbildung (TAM Trainer Akademie München)
Innovations- & Out-of-the box Formate wie u.a. Design Thinking