Lars Förster

Professionelle, strukturierte und zielgerichtete (Selbst-) Reflexion ist ein Schlüssel zu nachhaltig wirksamem Management und Leadership für Menschen in Organisationen. Meiner Erfahrung nach ist Coaching ein potentiell wirksames Instrument in Organisationen um dies zu erreichen. Es bietet Führungskräften den Raum, einen Schritt zurückzutreten, aktuelle Herausforderungen zu reflektieren und innovative und nachhaltige Lösungen zu finden. Meine besonderen Kompetenzen in diesem Prozess sind mein ausgeprägtes Gespür für Menschen, gepaart mit einem profunden Wissen über solide und moderne Managementperspektiven und -instrumente.
Gleichzeitig kann Coaching nicht zaubern. Frei nach dem Prinzip "A bad system beats a good person everytime", gilt es für mich immer auch einen sehr genauen Blick darauf zu haben, welchen Einfluss die umgebenden Unternehmensvariablen wie Struktur, Prozesse, Kultur auf die eigene Leistungsfähigkeit haben und Klarheit darüber zu schaffen, welche Kontrolle- und Einflussbereiche es gibt, und wo es ggf. auch der Rahmen ist, der die aktuelle Situation bestimmt.