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Katrin Todt
Methodenübergreifend und -verbindend schöpfe ich im Coaching aus Qualifikationen in Arbeits-und Organisationspsychologie, HR Personalpraxis, systemischer Beratung und Therapie und Psychodynamik. Mit 3-jähriger interkultureller Erfahrung in Irland und 20 Jahren Arbeitserfahrung, mit Witz und Gespür die Dinge auf den Punkt zu bringen, arbeite ich systemanalytisch und pragmatisch zu Ihrem Nutzen..
Katrin Todt
Am Beerholz 3
65510 Idstein
Überblick
Methodenübergreifend und -verbindend schöpfe ich im Coaching aus Qualifikationen in Arbeits-und Organisationspsychologie, HR Personalpraxis, systemischer Beratung und Therapie und Psychodynamik. Mit 3-jähriger interkultureller Erfahrung in Irland und 20 Jahren Arbeitserfahrung, mit Witz und Gespür die Dinge auf den Punkt zu bringen, arbeite ich systemanalytisch und pragmatisch zu Ihrem Nutzen..
- Führungsberatung
- Interkulturelles Coaching
- Konflikte & Krisen
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Auslandsvorbereitung
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Fusionen & Übernahmen
- Interkulturelles Coaching
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Unternehmensnachfolge
- Outplacement
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
- Präsenz
seit 1991 Erfahrung als selbstständige Beraterin, Coach, Trainerin, teamentwicklerin, HR Business Partner u.a.in der interkulturellen Arbeit im Europazentrum Meissen,
über 2 Jahre Erfahrungen in der Personalauswahl und Weiterbildung innerhalb der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen,
3 Jahre Arbeit als Associate im interkulturellen Team in Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung in Irland
lösungsorientiert mit systemisch integrativem Arbeitsansatz
Angebote
Sie - Ihr Arbeits- Lebens- und Wertesystem sind Kern und Schlüssel für Entwicklungen. Mit Respekt und Gespür für das was ist und kommen kann, erarbeite ich mit Ihnen Ein- und Aussichten und mögliche Entwicklungsschritte.
Teams
potentielle Auswanderer
Führungskräfte
Manager
Mitarbeiter
Familienunternehmen und Paare in gemeinsamer Arbeit
systemische Beratungs- und Interventionsmethoden, Moderationstechniken, Arbeit mit dem inneren Team, Meta- Dialog- Techniken, Genealogytree, Entscheidungspfadanalyse, Strukturaufstellungen, INTERACTGRID, Karriereanker von E.Schein, Rollenspiele, biografische Arbeit, Methoden zur Arbeit mit Psychodynamik, Rituale, Strategie Trichter, Zukunftswerkstatt, Teamdiagnostische und -entwicklungsmethoden
Im Erstgespräch werden Coachinganliegen, Arbeitsweise und -umfang besprochen. Verbindlichkeiten beiderseits entstehen mit Coachingvertrag und gebuchten Terminen. Coachingablauf, Methodenwahl, Zeitumfang und Rhythmus werden individuell abgesprochen und dem Prozessverlauf angepasst. Eine ergebnisorientierte Auswertung ermöglicht Erfolgskontrolle und Perspektivenschau.
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Nein
nach Vereinbarung
Kompetenzen
EDV Facharbeiterin
HR- Personalpraxis, Dublin Institute of Technology, Irland
Provokativer Beratungsstil bei N.Höfner,
Lösungsorientierte Arbeit mit Systemen bei Gunther Schmidt,
integrative systemische Beratung und Therapie bei Prof. M. Kirschenbaum California Graduate School & Inst. für Integrative systemische Therapie Berlin,
Rituale in der Beratung bei B.Brink,
künstlerische Methoden bei R. Peter,
ziruläres Fragen, Psychodrama,
systemische Strukturaufstellungen nach Varga von Kibed
- Dienstleistung
- Handel
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auf Anfrage