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Halgund Spiering
Überlingen
Ich bin Diplom-Psychologin, Beraterin und Trainerin, Coach und
Supervisorin. Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und mein
vielschichtiges Know-How stelle ich im Kontext Person und
Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und wertschätzend
zur Verfügung. Ich möchte mit meiner Arbeit Menschen
inspirieren, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken, offen zu sein
für neue Wege und bewusste Entscheidungen zu treffen. Dabei ...
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Supervisorin. Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und mein
vielschichtiges Know-How stelle ich im Kontext Person und
Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und wertschätzend
zur Verfügung. Ich möchte mit meiner Arbeit Menschen
inspirieren, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken, offen zu sein
für neue Wege und bewusste Entscheidungen zu treffen. Dabei ...
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Geburtsjahr
1970
Als Coach tätig seit
01/1999
Coach-Ausbildung in
01/2004
Coach-Ausbildung bei
Coachingbüro Huber & Partner
Kommunikationsarten
Präsenz
Coaching-Sprache(n)
Beratung, Coaching, Supervision
Mainauweg 3
88662 Überlingen
Überblick
Ich bin Diplom-Psychologin, Beraterin und Trainerin, Coach und
Supervisorin. Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und mein
vielschichtiges Know-How stelle ich im Kontext Person und
Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und wertschätzend
zur Verfügung. Ich möchte mit meiner Arbeit Menschen
inspirieren, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken, offen zu sein
für neue Wege und bewusste Entscheidungen zu treffen. Dabei
setze ich ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden
sowie EMDR ein.
Supervisorin. Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und mein
vielschichtiges Know-How stelle ich im Kontext Person und
Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und wertschätzend
zur Verfügung. Ich möchte mit meiner Arbeit Menschen
inspirieren, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken, offen zu sein
für neue Wege und bewusste Entscheidungen zu treffen. Dabei
setze ich ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden
sowie EMDR ein.
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Selbst- & Zeitmanagement
- Teamentwicklung
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Unternehmensnachfolge
- Outplacement
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Work-Life-Balance
- Präsenz
Aus meiner Sicht besonders wichtig für den Coachingprozess…
… ist die Beziehung zwischen Coach und Kunde: der Coach als
Experte für den Prozess und der Kunde als Experte für die Ziele,
den Inhalt und die Umsetzung;
… ist die konkrete Zielbestimmung und die gemeinsame
Prozessreflexion am Ende jeder Sitzung;
… sind Eigenmotivation und Freiwilligkeit auf Kundenseite;
… ist der respektvolle und wertschätzende Umgang auf beiden
Seiten;
… sind gegenseitige Akzeptanz und Kooperation;
… ist das beiderseitige Vertrauen.
… ist die Beziehung zwischen Coach und Kunde: der Coach als
Experte für den Prozess und der Kunde als Experte für die Ziele,
den Inhalt und die Umsetzung;
… ist die konkrete Zielbestimmung und die gemeinsame
Prozessreflexion am Ende jeder Sitzung;
… sind Eigenmotivation und Freiwilligkeit auf Kundenseite;
… ist der respektvolle und wertschätzende Umgang auf beiden
Seiten;
… sind gegenseitige Akzeptanz und Kooperation;
… ist das beiderseitige Vertrauen.
Angebote
Mein Beratungs- und Coachingangebot richtet sich an
Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams sowie an Privatpersonen,
die ein Thema bewusst und engagiert angehen möchten.
Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams sowie an Privatpersonen,
die ein Thema bewusst und engagiert angehen möchten.
1. Telefonischer Erstkontakt zur Besprechung des Anliegens und
der weiteren Vorgehensweise.
2. Persönliches Erstgespräch zur Auftragsklärung,
Zielbestimmung und ersten Prozessführung.
3. Weitere Coaching-Gespräche – je nach Anliegen zur
Entdeckung von Ressourcen, Erweiterung der
Handlungsmöglichkeiten und Prozessbegleitung (Anzahl und
Dauer werden jeweils individuell mit dem Kunden abgestimmt).
4. Follow-up ca. 4-6 Monate nach dem Abschlussgespräch zur
Sicherung des Transfers und der Nachhaltigkeit.
Je nach Anliegen kann das Ziel jedoch auch schon nach 1
Sitzung erreicht und das Thema ausreichend bearbeitet sein.
Alles ist möglich!
der weiteren Vorgehensweise.
2. Persönliches Erstgespräch zur Auftragsklärung,
Zielbestimmung und ersten Prozessführung.
3. Weitere Coaching-Gespräche – je nach Anliegen zur
Entdeckung von Ressourcen, Erweiterung der
Handlungsmöglichkeiten und Prozessbegleitung (Anzahl und
Dauer werden jeweils individuell mit dem Kunden abgestimmt).
4. Follow-up ca. 4-6 Monate nach dem Abschlussgespräch zur
Sicherung des Transfers und der Nachhaltigkeit.
Je nach Anliegen kann das Ziel jedoch auch schon nach 1
Sitzung erreicht und das Thema ausreichend bearbeitet sein.
Alles ist möglich!
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
Nein
Nach Aufwand und Vereinbarung
Kompetenzen
Diplom-Psychologie
Diverse Fortbildungsveranstaltungen z.B. in den Bereichen
EMDR, Kommunikation, Konflikte, Systeme
EMDR, Kommunikation, Konflikte, Systeme
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Handwerk
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Tourismus