Eva-Maria Klunker

Eva-Maria Klunker

München
Als psychodynamische Beraterin, Coach und Mediatorin definiert sich meine Arbeit mit Klienten als gemeinsamer Entwicklungsprozess, mit dem Ziel, Veränderung und Wandel unterstützend zu begleiten und gemeinsam erfolgreich zu gestalten.

Was Sie noch über mich wissen sollten: Jahrgang 48, Mutter von zwei erwachsenen Töchtern, realitätsgeprüft, sozial kompetent und lösungsorientiert.

Mit der Anzeige dieses Inhaltes werden Daten an Google übertragen.

Hinweise dazu erhalten Sie in der Datenschutzerklärung.
Geburtsjahr
1948
Als Coach tätig seit
01/2007
Coach-Ausbildung in
01/2008
Kommunikationsarten
Präsenz
Coaching-Sprache(n)

Eva-Maria Klunker Psychodynamische Beratung, Coaching, Mediation
Ortnitstraße 35
81925 München

089-986977
0173-8698675
www.EvaMariaKlunker.com

Überblick

Als psychodynamische Beraterin, Coach und Mediatorin definiert sich meine Arbeit mit Klienten als gemeinsamer Entwicklungsprozess, mit dem Ziel, Veränderung und Wandel unterstützend zu begleiten und gemeinsam erfolgreich zu gestalten.

Was Sie noch über mich wissen sollten: Jahrgang 48, Mutter von zwei erwachsenen Töchtern, realitätsgeprüft, sozial kompetent und lösungsorientiert.
  • Konflikte & Krisen
  • Unternehmensnachfolge
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
  • Konflikte & Krisen
  • Unternehmensnachfolge
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
  • Präsenz

psychoanalytisch/dynamisch, interaktionell, gesprächstherapeutisch, lösungsorientiert

Angebote

Begleitung in Veränderungsprozessen unter Einbeziehung der verschiedenen Instanzen einer Person. Klärung von Rolle und Funktion im Unternehmen. Klärung persönlicher und beruflicher Perspektiven. Erkennen individueller Stress-, Beziehungs-und Problembewältigungsmuster. Entwicklung der Persönlichkeit und Aktivierung von Ressourcen, um Belastungssituationen und Herausforderungen begegnen zu können. Unterstützung, die soziale, persönliche und strategische Kompetenz fördert. Orientierung an den Bedürfnissen des Coachees, um passende Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.

weibliches/männliches Führungspersonal ab der mittleren Führungsebene

Standortbestimmung, Rollenklärung, neutrale Feedbackgebung, Visualisierung, Zielhierarchie, Ressourcencheck, Übertragung/Gegenübertragung, psychodynamische Fallaufstellung/Diagnostik, SASB (Strukturale Analyse Sozialen Verhaltens)

Klärung des manifesten Beratungsanliegens zwischen Coachee und Coach, Analyse latenter Konflikte und Abwehrmechanismen, Diagnose zur Psycho-u. Soziodynamik der Klienten aufgrund vorausgegangener Datenauswertung, Interventionsplanung, die möglichst selbstbewusstes Handeln und Verhalten des Coachees ermöglicht, im optimalen Fall arbeitet der Klient aktiv an einer differenzierten Diagnose mit. Herstellung einer Beratungsbeziehung, Durchführung der gemeinsam festgelegten Maßnahme, Prozessevaluation nach Auflösung der Beratungsbeziehung

  • Einzel-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
  • Top Management
  • Führungsnachwuchs

Nein

200.- inkl. MwSt.

Kompetenzen

Fotografenlehre

Psychologie, Germanistik

Kommunikationstrainerin, Mediatorin, psychodynamischer Coach (POP, Institut für Psychodynamische Organisaitonsentwicklung + Personalmanagement)

  • Dienstleistung
  • Kultur & Veranstaltungen
  • Bank- & Finanzwesen

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

089-986977
Nach oben