Eva Frank

Eva Frank

Troisdorf
Konflikte und Krisen so managen, dass es im Business noch besser läuft.
Ich fange da an, wo andere aufhören.

Eine typische Ausgangslage:
Uneinigkeit im Führungsteam lähmt Entscheidungsprozesse. Das Management entscheidet. Die Mitarbeiter:innen denken: "So nicht." – Projekte gehen nicht voran. Kunden beschweren sich. Im Team knirscht’s. Reibung und Machtrangeleien auf allen Ebenen.

Ich unterstütze Führungskräfte & Unternehmer:innen ...

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Geburtsjahr
1970
Als Coach tätig seit
06/2019
Coach-Ausbildung in
08/2020
Coach-Ausbildung bei
Trigon Entwicklungsberatung
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)

Be brave. Be human.
Beethovenstr. 41
53844 Troisdorf

Eva Frank

Überblick

Konflikte und Krisen so managen, dass es im Business noch besser läuft.
Ich fange da an, wo andere aufhören.

Eine typische Ausgangslage:
Uneinigkeit im Führungsteam lähmt Entscheidungsprozesse. Das Management entscheidet. Die Mitarbeiter:innen denken: "So nicht." – Projekte gehen nicht voran. Kunden beschweren sich. Im Team knirscht’s. Reibung und Machtrangeleien auf allen Ebenen.

Ich unterstütze Führungskräfte & Unternehmer:innen und ihre Teams bei:

• Spannungen in der Geschäftsführung
• Abteilungsübergreifenden Konflikten
• Teamkonflikten mit hohem Reibungsverlust
• Herausforderungen in Kundenbeziehungen
• schwierigen Gesprächen und heiklen Verhandlungen

Das Ergebnis:
Das Führungsteam zieht an einem Strang. Mitarbeitende verstehen das „Warum“ – und übernehmen Verantwortung. Projekte gehen voran. Die Kunden sind zufrieden. Das Unternehmen läuft – und alle haben Spaß am Business.

Spannungen als Katalysator für Klarheit, Innovation und noch mehr Rückenwind im Business.
  • Führungsberatung
  • Persönlichkeit & Potenzial
  • Konflikte & Krisen
  • Teamentwicklung
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Persönlichkeit & Potenzial
  • Konflikte & Krisen
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Präsenz
  • Telefon
  • Video
Mindful Leadership: Systemisches Coaching, Business Coaching, Supervision & Prozessbegleitung für konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern. Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.
(https://be-brave-be-human.de/)

Facilitatorin - Starke Führungskräfte: Grundkraft, Zürich (https://www.grundkraft.net/de/Ueber-uns)

Gründungsmitglied Expedition-Z (https://expedition-z.de/)

Begleitung des Sozialunternehmens Help2Shine, Kathmandu, Nepal, zum Thema Mindful Leadership vor Ort und online.

20 Jahre interdisziplinäre, nationale und internationale Erfahrung im Gesundheitswesen, der Pharmaindustrie und der Biotechnologie in den Bereichen strategisches & operatives Marketing, Vertrieb, klinische Forschung, Complaint Management, in der interdisziplinären Beratung und im Projektmanagement (interdisziplinäre, multikulturelle Projektgruppen zu den Themen: Lobbyarbeit, Gesundheitspolitik, Produktentwicklung, Produktion, regulatorische Prozesse, technischer Support, medizinische Forschung, Sales, Marketing)

Leitung interdisziplinärer, nationaler und internationaler Projekte.

Ich fange da an wo andere aufhören: Konflikte als Katalysator für noch mehr Erfolg im Business.

Empower your Leadership. - Dive deep. Fly high.
Jeder Standpunkt und jede Erfahrung zählt. Spannungen enthalten Informationen, die wir uns anhören sollten, wenn wir Innovation voranbringen wollen.

Angebote

Zoff im Team? Projekte stocken? - Das will keiner.

🎯 Kontroverse Standpunkte für Innovation und sinnbringende, nachhaltige Veränderung nutzen, BEVOR Probleme eskalieren.🎯

Mindful Leadership: Systemisches Coaching I Supervision I Prozessbegleitung für konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern.

Damit Veränderung Spaß macht und Sie verlässliche Lösungen finden.

Als Expertin für Veränderung, Innovation und Konfliktlösung zeige ich Unternehmer*innen, Führungskräften und Visionären, wie sie mit Veränderung konstruktiv umgehen, bevor Krisen entstehen.

Hierbei unterstütze ich Sie:

Veränderungen führen zu Spannung und atmosphärischen Störungen. Die Kommunikation läuft suboptimal. Projekte stocken. Es kommt zu Machtrangeleien. Sie spüren Tendenzen von Lagerbildung. es kommt zu Unmut im Team. Es knirscht in der Führung. Fluktuation, hoher Krankenstand und persönliche Konflikte sind schnell die Folge.

Sie möchten, dass alle besser zusammenarbeiten. Keiner soll auf der Strecke bleiben. - Auch Sie nicht.

Das ist ihr Ziel:

✅ Vorwärts kommen. Wirksam sein

✅ Mit unterschiedlichen Standpunkten konstruktiv umgehen

✅ Einfluss, Macht & Rangdynamiken verantwortungsvoll nutzen

✅ Auf schwierige Gespräche & Verhandlungen vorbereitet sein

✅ Mit Kritik & Provokation umgehen können

✅ Beziehung als Basis von Transformation nutzen

✅ Neuorientierung und Entscheidungsfindung

✅ Mit persönlichen Herausforderungen konstruktiv umgehen

✅ Resilienz


Mein Angebot

👉 Supervision, Business Coaching, Führungskräfte Coaching, persönliche Weiterentwicklung

🎯 Stärkung der Führungs-, Konflikt- und Innovationskompetenz

🎯 Vorbereitung auf schwierige Gespräche

🎯 Mit Störungen, Provokation und Emotionen konstruktiv umgehen

🎯 Den eigenen Standpunkt zielgerichtet und authentisch kommunizieren

🎯 Reflektion von Teamdynamiken und der damit verbundenen eigenen Rolle

🎯 Unterstützung bei Veränderung, Entscheidungen und Neuorientierung

🎯 Umgang mit beruflichen, persönlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen

🎯 Stärken der Resilienz


👉 Prozessbegleitung, Kulturentwicklung, systemisches Organisations- & Teamcoaching

🎯Kontroverse Standpunkte für innovative und nachhaltige Lösungen nutzen

🎯Strategien entwickeln, um Wirtschaftlichkeit und Menschsein zu verbinden

🎯Ziele und Rollen klären sowie zielführende Strukturen und Prozesse etablieren

🎯Mit Einfluss und Rangdynamiken verantwortungsvoll umgehen

🎯Sinnstiftende Veränderung gezielt umsetzten

🎯Erarbeiten und implementieren einer nachhaltigen konstruktiven Konfliktkultur

🎯Konfliktbegleitung und Mediation n. A. Mindell

🎯Aufarbeitung von Krisen und herausfordernden Ereignissen
Führungskräfte (und ihre Organisationen), die innovative, effektive und nachhaltige Lösungen brauchen.

Meine besondere Leidenschaft gilt Organisationen, die nach Wegen suchen Wirtschaftlichkeit mit Menschlichkeit zu verbinden.
Systemisches Coaching
Prozessorientierte Psychologie nach A. Mindell - Deep Democracy
Neurowissenschaftliche und ganzheitliche Methodik
Humor, Mindfulness, Ratio und Forschergeist. Alles, was hilft, wirksam zu werden.
1) Unverbindliches Gespräch zum Kennenlernen.
2) Gemeinsam einen passenden, individuellen Ablauf finden.

Von mir erhalten Sie keine Standardlösungen: Ich begleite Sie dabei, Ihren individuellen Weg zu finden. Vor-Ort und online.
  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
  • Positionierungs-Coaching
  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • High Potentials
  • Existenzgründer
  • Privatpersonen
  • Mitarbeiter
  • Online
  • Weltweit
  • DACH

Ja

Kompetenzen

Dipl. systemische:r Coach:

Grundkraft Facilitatorin "Starke Führungskräfte". Grundkraft, Zürich

DBVC zertifiziert

ISO-Zertifizierung 17024: Zertifizierungsprogramm für die berufliche Qualifikation des Coach

International Certificate for Business Coaching (IOBC)

Trigon zertifizierter Coach: Systemisch-Evolutionäres Coaching

Zertifizierte Prozessorientierte Berater:in und Gruppen-Facilitator:in

Zertifizierung: Prozessbegleitung von Einzelnen n. A. Mindell, Prozessarbeit

Zertifizierung: Prozessbegleiter*In Konflikt- und Gruppenarbeit n. A. Mindell, Prozessarbeit


Dipl. Biologin (Schwerpunkt: Immunologie, Genetik)

Biologielaborantin (IHK, Universitätskliniken Bonn)
seit 1999 Diplomlehrgang (IAPOP akkreditiert) Prozessorientierte Psychologie nach A. Mindell, Institut für Prozessarbeit Deutschland

Derzeitiger Ausbildungsgrad: Masterlevel
Agile Teamführung, Fachkurs Berner Fachhochschule

Organisationen entwickeln (Intensivkurs, Institut für Prozessarbeit Zürich)
https://www.institut-prozessarbeit.ch

Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften: Train the Trainer (Myzelium)
https://www.myzelium.com/

Fortbildung in Buddhistischer Psychologie - Mindfulness (European Institute of Applied Buddhism)

Gruppenfacilitation: Begleiten kollektiver Spannungsfelder. Umgang mit Marginalisierung und Ausgrenzung. (Processwork United Kingdom)
https://www.processworkuk.org/

Facilitation Training: Deep Democracy-Intensive, Deep Democracy Institute Oregon
https://www.facebook.com/DeepDemocracyInstitute

Zusätzliche Fortbildungen zum Thema:
Emotionen und Körpersignale als Werkzeuge für eine gesunde und nachhaltige Transformation einsetzen: Körpersymptome, veränderte Bewusstseinszustände (wie Angst, Trauma, Suchttendenzen, Wut), Träume und herausfordernde Situationen im individuellen und systemischen Kontext (wie in Organisationen, Gesellschaft und Politik) erkennen und nutzen.

Teilnahme am Projekt "Facilitating our future", CFOR (United Kingdom)
Internationale, multikulturelle Aufarbeitung unserer globalen Vergangenheit und ihres Einflusses auf unsere gemeinsame Gegenwart und Zukunft: Facilitieren kollektiver Traumata im internationalen Kontext (Kolonialismus im 21. Jahrhundert, Genozid in Ruanda, Kastensystem in Indien, Irlandkonflikt etc.) https://www.cfor.info
  • Dienstleistung
  • Industrie
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Öffentlicher Dienst
  • Chemie & Pharmazie
  • Consulting
  • Vertrieb
  • Marketing

Referenzen werden regelmäßig auf meiner Internetseite veröffentlicht: https://be-brave-be-human.de/

Regelmäßige Supervision, Intervision und Teilnahme an internationalen Weiterbildungen nach den Ethik-Richtliniene der International Organisation of Prozessoriented Psychology

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

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