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Dr. Doris Hofer
Bad Wörishofen
Seit 1997 arbeite ich als Coach, Führungskräftetrainerin und systemische Organisationsberaterin. Ich führe Maßnahmen und Programme durch zu systematischen Qualifizierung von Führungskräften, zur strategischen Förderung des Führungsnachwuchses, zur Stärkung der Kooperation im Führungsteam und zur Entwicklung einer modernen, wirksamen Führungskultur.
Als Coach unterstütze ich Führungskräfte und Unternehmer/innen dabei Probleme zu ...
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Als Coach unterstütze ich Führungskräfte und Unternehmer/innen dabei Probleme zu ...
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Geburtsjahr
1959
Als Coach tätig seit
01/2000
Coach-Ausbildung in
01/2004
Coach-Ausbildung bei
intercoaching ag
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
Im Oberfeld 4
86825 Bad Wörishofen
Überblick
Seit 1997 arbeite ich als Coach, Führungskräftetrainerin und systemische Organisationsberaterin. Ich führe Maßnahmen und Programme durch zu systematischen Qualifizierung von Führungskräften, zur strategischen Förderung des Führungsnachwuchses, zur Stärkung der Kooperation im Führungsteam und zur Entwicklung einer modernen, wirksamen Führungskultur.
Als Coach unterstütze ich Führungskräfte und Unternehmer/innen dabei Probleme zu lösen, Krisen zu bewältigen, Veränderungen zu meistern, Beziehungen zu klären, Konflikte zu lösen, Erfolge vorzubereiten, Ziele zu erreichen, Träume zu verwirklichen - in einem Wort: Führungskraft zu entfalten.
Als Coach unterstütze ich Führungskräfte und Unternehmer/innen dabei Probleme zu lösen, Krisen zu bewältigen, Veränderungen zu meistern, Beziehungen zu klären, Konflikte zu lösen, Erfolge vorzubereiten, Ziele zu erreichen, Träume zu verwirklichen - in einem Wort: Führungskraft zu entfalten.
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Teamentwicklung
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Teamentwicklung
- Präsenz
- Telefon
- Video
Lehr- und Forschungstätigkeit Universität München 1987 -
1992
Projektleiterin und Geschäftsführerin eines internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts 1992 - 1997
selbständige Unternehmensberaterin seit 1997
Coachingerfahrung seit 2000, Referenzen auf Anfrage
1992
Projektleiterin und Geschäftsführerin eines internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts 1992 - 1997
selbständige Unternehmensberaterin seit 1997
Coachingerfahrung seit 2000, Referenzen auf Anfrage
10 Jahre Führungserfahrung
Systemisch, lösungsorientiert, stärkend
Angebote
Führungskräfte und Unternehmer/innen
- Am Anfang steht ein kostenloses und unverbindliches Vorgespräch.
- Entscheiden Sie sich für das Coaching, vereinbaren wir eine dem Anlass und Ihrem Ziel angemessene Taktung und Dauer unserer gemeinsamen Arbeit.
- Oft genügen in "heissen Phasen" 1-2 ad-hoc Sitzungen, um Klarheit und Sicherheit zu erzeugen.
- Bei bedeutenden persönlichen Veränderungen oder in belastenden Phasen ist eine längerfristige, regelmäßige Begleitung sinnvoll.
- Unsere Arbeit orientiert sich immer an Ihren Coachingzielen, die wir zu Beginn gemeinsam klären.
- In intensiven Coachingprozessen vereinbaren wir Erfolgskriterien, anhand derer Sie den Fortschritt der erwünschten Entwicklung evaluieren können.
- Entscheiden Sie sich für das Coaching, vereinbaren wir eine dem Anlass und Ihrem Ziel angemessene Taktung und Dauer unserer gemeinsamen Arbeit.
- Oft genügen in "heissen Phasen" 1-2 ad-hoc Sitzungen, um Klarheit und Sicherheit zu erzeugen.
- Bei bedeutenden persönlichen Veränderungen oder in belastenden Phasen ist eine längerfristige, regelmäßige Begleitung sinnvoll.
- Unsere Arbeit orientiert sich immer an Ihren Coachingzielen, die wir zu Beginn gemeinsam klären.
- In intensiven Coachingprozessen vereinbaren wir Erfolgskriterien, anhand derer Sie den Fortschritt der erwünschten Entwicklung evaluieren können.
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Online
- DACH
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Nein
nach Vereinbarung
Kompetenzen
Ausbildung zum Managementcoach 2002 – 2004
Ausbildung zur systemischen Organisations- und
Prozessberaterin 1996 – 1998
Weiterbildungen zu den Themen Konflikt, Gruppendynamik,
Selbsterfahrung, Interventionstechniken, Systemik, Gestalt
Ausbildung zur systemischen Organisations- und
Prozessberaterin 1996 – 1998
Weiterbildungen zu den Themen Konflikt, Gruppendynamik,
Selbsterfahrung, Interventionstechniken, Systemik, Gestalt
- Dienstleistung
- Industrie
- Handwerk
- Rohstoffe und Erzeuger
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Chemie & Pharmazie
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- IT/EDV
- Luftfahrt & -Zulieferer