Prof. Dr. Claudia Schmeink

Prof. Dr. Claudia Schmeink

Darmstadt
Diplom-Psychologin mit Arbeitsschwerpunkt
Organisationsberatung und Personalentwicklung sowie der
individuellen Beratung zu Themen wie Führung, Karriere und
Selbstmanagement

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Geburtsjahr
1968
Als Coach tätig seit
01/2003
Coach-Ausbildung in
01/2002
Kommunikationsarten
Präsenz
Coaching-Sprache(n)

Dr. Schmeink I Consulting
Personal- und Organisationsentwicklung
Landwehrstraße 7a
64293 Darmstadt

0171 8707328
Prof. Dr. Claudia Schmeink

Überblick

Diplom-Psychologin mit Arbeitsschwerpunkt
Organisationsberatung und Personalentwicklung sowie der
individuellen Beratung zu Themen wie Führung, Karriere und
Selbstmanagement
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance
  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Rhetorik & Auftreten
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance
  • Präsenz
Erfahrung
- als selbständige Unternehmerin
- als Führungskraft (Aufbau und strategische Ausrichtung einer
Personalentwicklungsabteilung)
- als Professorin und Dozentin (Organisationsentwicklung,
Personalpsychologie, Beratung, Führung)
- als Projektleiterin (Dienstleistungen und angewandte
Forschung)
- als Freiberuflerin (PE-Strategie, Personalauswahl, Training,
Moderationen, Coaching)
Grundlage meines beraterischen Handelns ist eine authentisch
wertschätzende Haltung. Ich arbeite systemisch und mein
Weltbild ist konstruktivistisch geprägt. Im Coaching habe ich
sowohl Bedarf als auch Ressourcen des Klienten im Blick und
fokussiere das Wesentliche.

Angebote

Coaching zu individuellen Themen der beruflichen
Weiterentwicklung
Führungskräfte, Projektmanager und Fachspezialisten aus
Wirtschaft und Wissenschaft
Meine Methoden entspringen verschiedenen Beratungsschulen
und orientieren sich an dem Bedarf des Klienten.
Im ersten Gespräch klären wir die Ziele und das Vorgehen im
Coaching. Im Coachingprozess arbeiten wir methodisch flexibel
an den Anliegen, dabei ist der Nutzen für den Klienten immer
maßgeblich. Abschließend überprüfen wir den Prozess und das
Ergebnis.
  • Einzel-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Freelancer
  • High Potentials

Ja

keine Angabe

Kompetenzen

Diplom-Psychologie an der TU Darmstadt, Arbeits- und
Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre
Klientenzentrierte Gesprächsführung - GwG
Trainerausbildung - TU Darmstadt
Kompaktausbildung Systemisches Coaching - Siegerconsulting
Systemisches Coaching für Professionals - Siegerconsulting
Systemische Beratung - IGST
diverse Fachtagungen zu Führungsthemen
  • Dienstleistung
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Öffentlicher Dienst
  • Weiterbildung
  • Automobil & -Zulieferer
  • Bank- & Finanzwesen
  • Chemie & Pharmazie
  • Consulting
  • Bildung & Forschung
  • IT/EDV
  • Telekommunikation & Postwesen
  • Gastronomie

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

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