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Anne Maria Schweppenhäußer
Dipl. Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Master Certified Coach - Mentorcoach, International Coach Federation
zertifizierte Senior Coach BDP (2012)
zertifizierte EMDR-Therapeutin (2013)
Master Certified Coach - Mentorcoach, International Coach Federation
Narrative Coach Certified Practitioner ...
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Cicero Organisationsentwicklung GmbH
Überkinger Straße 36
70372 Stuttgart
Überblick
Dipl. Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
Master Certified Coach - Mentorcoach, International Coach Federation
zertifizierte Senior Coach BDP (2012)
zertifizierte EMDR-Therapeutin (2013)
Master Certified Coach - Mentorcoach, International Coach Federation
Narrative Coach Certified Practitioner
Hogan Assessment Systems Zertifizierung
zertifizierte DVNLP Lehrtrainerin (1999 - 2019)
zertifizierte DVNLP Lehrcoach (2004 - 2019)
FOCUS Network Top Coach 2016: "Führungskräfte-Coaching" & "Teamcoaching"
In Ausbildung: Provokative Therapie.
Seit 1991 Trainerin und Coach in Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung in Industrie, Dienstleistung und Verbänden.
Spezialgebiete: Führung, Teamentwicklung, betriebliche Gesundheitsförderung.
Coaching mit Einzelpersonen, Teams und Unternehmen erfolgt auf der Grundlage der elf Kernkompetenzen und der ethischen Werte der International Coach Federation.
- Change-Management
- Konflikte & Krisen
- Selbst- & Zeitmanagement
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Karriereberatung
- Motivationsverbesserung
- Projektmanagement
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
- Präsenz
- Telefon
- Video
- Chat
Geschäftsführung C!CERO Organisationsentwicklung GmbH
Geschäftsführende Gesellschafterin von C!CERO Organisationsentwicklung GmbH (seit 2009)
Zielorientiertes Vorgehen auf der Grundlage vielfältiger psychologischer und systemischer Methoden
Angebote
Team-Coaching
Persönlichkeitsentwicklung mit Hogan Assessment Systems
Fach- und Führungskräfte aus Mittelstand, Dienstleistung und Industrie
11 Kernkompetenzen der International Coach Federation
Zu Beginn des Coachings werden die Veränderungsziele des Klienten spezifiziert und ggf. priorisiert. Der nächste Schritt umfasst die zielorientierte Anwendung einer oder mehrerer Interventionstechniken incl. der ausführlichen Bewertung möglicher Einwände der gefundenen Lösungs-/Veränderungsalternativen.
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
Ja
Stundensatz pro Stunde (zzgl. USt.)
Kompetenzen
Diplom - Psychogin
Diplom-Psychologin
Studium: Diplom-Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
zertifizierte Lehrtrainerin/Lehrcoach des Deutschen Verbandes für Neurolinguistisches Programmieren (Berlin, bis 2019)
Motivorientierte Change Managerin und Managementtrainerin
EMDR-Therapeutin
Narrative Coach Certified Practitioner
Mentor-Coach (International Coach Federation)
in Ausbildung: Provokative Therapie nach Frank Farrelly
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Handwerk
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- IT/EDV
auf Anfrage