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November
04
Education and training

Coaching in Organisationen und Coaching-Formate

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching berücksichtigt stets den beruflichen Kontext der Coachees, Gruppen oder Organisationen. Die Beeinflussungen sind wechselseitig: der berufliche Kontext stellt eine maßgebliche Größe bei der Zielbildung und Lösungsfindung dar; die Veränderungswirkung von Coaching unterstützt ihrerseits die Entwicklung von Gruppen, Teams und Organisationen als Ganzes. ...
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  • Online
  • Beginn
    04. November 2022
  • Ende
    18. November 2022
  • Beginn jederzeit
    Nein
  • Maximale Teilnehmerzahl
    15
Name des Veranstaltungsortes: CAI World

Informationen

Beschreibung
Systemisch-lösungsorientiertes Coaching berücksichtigt stets den beruflichen Kontext der Coachees, Gruppen oder Organisationen. Die Beeinflussungen sind wechselseitig: der berufliche Kontext stellt eine maßgebliche Größe bei der Zielbildung und Lösungsfindung dar; die Veränderungswirkung von Coaching unterstützt ihrerseits die Entwicklung von Gruppen, Teams und Organisationen als Ganzes. Nicht zuletzt trägt Coaching wesentlich zu einer leistungs- und gesundheitsförderlichen Führungskultur bei. Die Vielfalt der Wechselwirkungen, die sich durch eine vermehrte virtuelle Zusammenarbeit erhöht, führt zu einer wachsenden Differenzierung der im Coaching verwendeten Formate.
Die TeilnehmerInnen erwerben theoretische Grundlagen über Coaching in Organisationen. Sie setzen sich mit den Regeln und Kulturen in Organisationen sowie deren Veränderung auch im Hinblick auf agile Arbeitsformen auseinander. Sie lernen, wie sie Coaching als Möglichkeit einer leistungs- und gesundheitsförderlichen Organisationsentwicklung etablieren können. Sie beschäftigen sich damit, wie eine Coachingkultur die Bewältigung von Konflikten und Störungen in der Organisation unterstützen kann. Sie lernen unterschiedliche digitale Coaching-Formate kennen und maßgeschneiderte Coachingprozesse designen.
Die TeilnehmerInnen gewinnen Einblick in die Funktionsweise von Organisationen. Sie verstehen, wie Veränderungsprozesse in Organisationssystemen durch Coaching förderlich gestaltet werden können. Sie können verschiedene Coaching-Formate unterscheiden und ihre Vorgehensweise durch die flexible Kombination unterschiedlicher Setting- und Formatkriterien an die jeweiligen Anliegen der Coachees, Gruppen und Organisationen anpassen. Sie stärken ihre Zukunftsfähigkeit als Coachs.
Weitere Infos / Anmeldung bei
www.karlsruher-institut.de

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