Business Plus
Renate Eglhofer
München
Unternehmen und die Menschen darin liegen mir am Herzen.
Ich glaube fest daran, dass Bewusstsein und Empathie in der Führung Arbeitswelten stärker, innovativer und inspirierender machen. Welten, in denen Menschen bewusste, sinnstiftende Entscheidungen treffen, inspiriert arbeiten und Verantwortung für das große Ganze übernehmen.
Executive Leadership Coach / Handlungsheldin / Zukünfterin
Ihre Expertin für Führungsbewusstsein & Empathie im Unternehmen!
Executive Coach mit langjähriger Praxiserfahrung als Führungskraft, Mitarbeiterin und Beraterin in Profit- und Non-Profit-Unternehmen
Zertifizierte Supervisorin und Coach der European Association for Supervision and Coaching (EASC e.V.)
Gründerin und Inhaberin von re-coaching ® (2003)
ROMPC ® - Beraterin und Coach
Senior HR Expertin mit den Schwerpunkten „Führung, Organisations- und Personalentwicklung“
In mehr als 15 Jahren habe ich über 1.000 Manager auf ihrem Weg vom Manager zum wirklichen Leader nachhaltig begleitet und sie unterstützt, ihre Manager-Gewohnheiten in Leader-Gewohnheiten zu ändern.
Das reicht in der Zielgruppe vom Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand bis zum Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter, mit der Verantwortung von 15 bis 1.000 Mitarbeitern.
Inspiriert von Martin Buber „Ein Mensch wird am DU zum ICH“ verspreche ich Ihnen eine völlig neue Sicht auf Ihre Problemstellung. Das wichtigste Aha-Erlebnis meiner Kunden: Das Problem ist nicht das Problem!
Ich schaffe Raum die eigenen Denkkonstrukte und Routinen kritisch in Frage zu stellen und ermuntere Sie mit individuellen Impulsen neu zu denken.
Hinter die Fassade zu schauen, wirklich zuzuhören und dran zu bleiben, zeichnen mich aus. Ich verstehe Ihre besondere Situation, hole Sie empathisch und beziehungsorientiert ab und führe Sie im Sinne von re-coaching zum wahren ICH zurück. Die daraus entstehende Klarheit erhöht die Wirksamkeit Ihrer Führung. So treffen Sie Ihre Lebens- und Geschäftsentscheidungen noch bewusster und stellen deren Umsetzung nachhaltig sicher.
Leadership in der Pole-Position! Mit Gewohnheiten-Check und Transformationsgarantie.
Ich glaube fest daran, dass Bewusstsein und Empathie in der Führung Arbeitswelten stärker, innovativer und inspirierender machen. Welten, in denen Menschen bewusste, sinnstiftende Entscheidungen treffen, inspiriert arbeiten und Verantwortung für das große Ganze übernehmen.
Executive Leadership Coach / Handlungsheldin / Zukünfterin
Ihre Expertin für Führungsbewusstsein & Empathie im Unternehmen!
Executive Coach mit langjähriger Praxiserfahrung als Führungskraft, Mitarbeiterin und Beraterin in Profit- und Non-Profit-Unternehmen
Zertifizierte Supervisorin und Coach der European Association for Supervision and Coaching (EASC e.V.)
Gründerin und Inhaberin von re-coaching ® (2003)
ROMPC ® - Beraterin und Coach
Senior HR Expertin mit den Schwerpunkten „Führung, Organisations- und Personalentwicklung“
In mehr als 15 Jahren habe ich über 1.000 Manager auf ihrem Weg vom Manager zum wirklichen Leader nachhaltig begleitet und sie unterstützt, ihre Manager-Gewohnheiten in Leader-Gewohnheiten zu ändern.
Das reicht in der Zielgruppe vom Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand bis zum Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter, mit der Verantwortung von 15 bis 1.000 Mitarbeitern.
Inspiriert von Martin Buber „Ein Mensch wird am DU zum ICH“ verspreche ich Ihnen eine völlig neue Sicht auf Ihre Problemstellung. Das wichtigste Aha-Erlebnis meiner Kunden: Das Problem ist nicht das Problem!
Ich schaffe Raum die eigenen Denkkonstrukte und Routinen kritisch in Frage zu stellen und ermuntere Sie mit individuellen Impulsen neu zu denken.
Hinter die Fassade zu schauen, wirklich zuzuhören und dran zu bleiben, zeichnen mich aus. Ich verstehe Ihre besondere Situation, hole Sie empathisch und beziehungsorientiert ab und führe Sie im Sinne von re-coaching zum wahren ICH zurück. Die daraus entstehende Klarheit erhöht die Wirksamkeit Ihrer Führung. So treffen Sie Ihre Lebens- und Geschäftsentscheidungen noch bewusster und stellen deren Umsetzung nachhaltig sicher.
Leadership in der Pole-Position! Mit Gewohnheiten-Check und Transformationsgarantie.
- Geschlechtweiblich
- Geburtstag1967
- Als Coach tätig seit09/2003
- Coach-Ausbildung in2006
- Coach-Ausbildung bei/inMITA Institut München (EASC e.V. zertifiziert)
- KommunikationsartenPräsenz, Telefon, Video
- Muttersprache(n)
- Coaching-Sprache(n)
re-coaching (R)
Geyerstr. 50
80469 München
Bereich öffnen
Überblick
Berufserfahrung
- Langjährige Führungs- und Beratungserfahrung im Konzern und Mittelstand
- Langjährige Begleitung von und Führungsqualifizierung für Führungskräfte(n) aller Hierarchieebenen im Konzern, Mittelstand und öffentlichen Einrichtungen
- über 20 Jahre Human Resources-Erfahrung, davon mehr als 10 Jahre Managementqualifizierung und – diagnostik sowie langjährige Recruiting-Erfahrung
- langjährige Stabs- und Projekterfahrung in diversen Rollen
- langjährige Vertriebserfahrung im Retailgeschäft eines Finanzdienstleistungsunternehmens
- lanjährige Erfahrung im Einkauf eines mittelständischem Industrieunternehmens
- über 8 Jahre Dozentin für Coaching
Was Sie davon haben …
Orientierung. Struktur. Diskretion.
Eine Sparringspartnerin auf Augenhöhe.
Leidenschaft für Ihr Unternehmen.
100%iger Kundenfokus.
Konsequente Praxisorientierung mit ausgeprägter Beziehungsorientierung – d.h. ansetzen an den tatsächlichen Veränderungsstellhebeln.
Denken. Inspirieren. Verändern
Strategisch. Wirkungsvoll. Nachhaltig
- Langjährige Begleitung von und Führungsqualifizierung für Führungskräfte(n) aller Hierarchieebenen im Konzern, Mittelstand und öffentlichen Einrichtungen
- über 20 Jahre Human Resources-Erfahrung, davon mehr als 10 Jahre Managementqualifizierung und – diagnostik sowie langjährige Recruiting-Erfahrung
- langjährige Stabs- und Projekterfahrung in diversen Rollen
- langjährige Vertriebserfahrung im Retailgeschäft eines Finanzdienstleistungsunternehmens
- lanjährige Erfahrung im Einkauf eines mittelständischem Industrieunternehmens
- über 8 Jahre Dozentin für Coaching
Was Sie davon haben …
Orientierung. Struktur. Diskretion.
Eine Sparringspartnerin auf Augenhöhe.
Leidenschaft für Ihr Unternehmen.
100%iger Kundenfokus.
Konsequente Praxisorientierung mit ausgeprägter Beziehungsorientierung – d.h. ansetzen an den tatsächlichen Veränderungsstellhebeln.
Denken. Inspirieren. Verändern
Strategisch. Wirkungsvoll. Nachhaltig
Führungserfahrung
diverse, langjährige Führungserfahrung
Top-Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
- Agile Transformation
- Beförderung & Stellenwechsel
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Selbst- & Zeitmanagement
- Teamentwicklung
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
Selbstbeschreibung
Unternehmen und die Menschen darin liegen mir am Herzen.
Ich glaube fest daran, dass Bewusstsein und Empathie in der Führung Arbeitswelten stärker, innovativer und inspirierender machen. Welten, in denen Menschen bewusste, sinnstiftende Entscheidungen treffen, inspiriert arbeiten und Verantwortung für das große Ganze übernehmen.
Executive Leadership Coach / Handlungsheldin / Zukünfterin
Ihre Expertin für Führungsbewusstsein & Empathie im Unternehmen!
Executive Coach mit langjähriger Praxiserfahrung als Führungskraft, Mitarbeiterin und Beraterin in Profit- und Non-Profit-Unternehmen
Zertifizierte Supervisorin und Coach der European Association for Supervision and Coaching (EASC e.V.)
Gründerin und Inhaberin von re-coaching ® (2003)
ROMPC ® - Beraterin und Coach
Senior HR Expertin mit den Schwerpunkten „Führung, Organisations- und Personalentwicklung“
In mehr als 15 Jahren habe ich über 1.000 Manager auf ihrem Weg vom Manager zum wirklichen Leader nachhaltig begleitet und sie unterstützt, ihre Manager-Gewohnheiten in Leader-Gewohnheiten zu ändern.
Das reicht in der Zielgruppe vom Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand bis zum Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter, mit der Verantwortung von 15 bis 1.000 Mitarbeitern.
Inspiriert von Martin Buber „Ein Mensch wird am DU zum ICH“ verspreche ich Ihnen eine völlig neue Sicht auf Ihre Problemstellung. Das wichtigste Aha-Erlebnis meiner Kunden: Das Problem ist nicht das Problem!
Ich schaffe Raum die eigenen Denkkonstrukte und Routinen kritisch in Frage zu stellen und ermuntere Sie mit individuellen Impulsen neu zu denken.
Hinter die Fassade zu schauen, wirklich zuzuhören und dran zu bleiben, zeichnen mich aus. Ich verstehe Ihre besondere Situation, hole Sie empathisch und beziehungsorientiert ab und führe Sie im Sinne von re-coaching zum wahren ICH zurück. Die daraus entstehende Klarheit erhöht die Wirksamkeit Ihrer Führung. So treffen Sie Ihre Lebens- und Geschäftsentscheidungen noch bewusster und stellen deren Umsetzung nachhaltig sicher.
Leadership in der Pole-Position! Mit Gewohnheiten-Check und Transformationsgarantie.
Ich glaube fest daran, dass Bewusstsein und Empathie in der Führung Arbeitswelten stärker, innovativer und inspirierender machen. Welten, in denen Menschen bewusste, sinnstiftende Entscheidungen treffen, inspiriert arbeiten und Verantwortung für das große Ganze übernehmen.
Executive Leadership Coach / Handlungsheldin / Zukünfterin
Ihre Expertin für Führungsbewusstsein & Empathie im Unternehmen!
Executive Coach mit langjähriger Praxiserfahrung als Führungskraft, Mitarbeiterin und Beraterin in Profit- und Non-Profit-Unternehmen
Zertifizierte Supervisorin und Coach der European Association for Supervision and Coaching (EASC e.V.)
Gründerin und Inhaberin von re-coaching ® (2003)
ROMPC ® - Beraterin und Coach
Senior HR Expertin mit den Schwerpunkten „Führung, Organisations- und Personalentwicklung“
In mehr als 15 Jahren habe ich über 1.000 Manager auf ihrem Weg vom Manager zum wirklichen Leader nachhaltig begleitet und sie unterstützt, ihre Manager-Gewohnheiten in Leader-Gewohnheiten zu ändern.
Das reicht in der Zielgruppe vom Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand bis zum Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter, mit der Verantwortung von 15 bis 1.000 Mitarbeitern.
Inspiriert von Martin Buber „Ein Mensch wird am DU zum ICH“ verspreche ich Ihnen eine völlig neue Sicht auf Ihre Problemstellung. Das wichtigste Aha-Erlebnis meiner Kunden: Das Problem ist nicht das Problem!
Ich schaffe Raum die eigenen Denkkonstrukte und Routinen kritisch in Frage zu stellen und ermuntere Sie mit individuellen Impulsen neu zu denken.
Hinter die Fassade zu schauen, wirklich zuzuhören und dran zu bleiben, zeichnen mich aus. Ich verstehe Ihre besondere Situation, hole Sie empathisch und beziehungsorientiert ab und führe Sie im Sinne von re-coaching zum wahren ICH zurück. Die daraus entstehende Klarheit erhöht die Wirksamkeit Ihrer Führung. So treffen Sie Ihre Lebens- und Geschäftsentscheidungen noch bewusster und stellen deren Umsetzung nachhaltig sicher.
Leadership in der Pole-Position! Mit Gewohnheiten-Check und Transformationsgarantie.
Philosophie
Inspiriert von Martin Buber „Ein Mensch wird am DU zum ICH“ verspreche ich Ihnen eine völlig neue Sicht auf Ihre Problemstellung.
Das wichtigste Aha-Erlebnis meiner Kunden: Das Problem ist nicht das Problem!
Ich schaffe Raum die eigenen Denkkonstrukte und Routinen kritisch in Frage zu stellen und ermuntere Sie mit individuellen Impulsen neu zu denken.
Hinter die Fassade zu schauen, wirklich zuzuhören und dran zu bleiben, zeichnen mich aus. Ich verstehe Ihre besondere Situation, hole Sie empathisch und beziehungsorientiert ab und führe Sie im Sinne von re-coaching zum wahren ICH zurück. Die daraus entstehende Klarheit erhöht die Wirksamkeit Ihrer Führung. So treffen Sie Ihre Lebens- und Geschäftsentscheidungen noch bewusster und stellen deren Umsetzung nachhaltig sicher.
Leadership in der Pole-Position! Mit Gewohnheiten-Check und Transformationsgarantie.
Das wichtigste Aha-Erlebnis meiner Kunden: Das Problem ist nicht das Problem!
Ich schaffe Raum die eigenen Denkkonstrukte und Routinen kritisch in Frage zu stellen und ermuntere Sie mit individuellen Impulsen neu zu denken.
Hinter die Fassade zu schauen, wirklich zuzuhören und dran zu bleiben, zeichnen mich aus. Ich verstehe Ihre besondere Situation, hole Sie empathisch und beziehungsorientiert ab und führe Sie im Sinne von re-coaching zum wahren ICH zurück. Die daraus entstehende Klarheit erhöht die Wirksamkeit Ihrer Führung. So treffen Sie Ihre Lebens- und Geschäftsentscheidungen noch bewusster und stellen deren Umsetzung nachhaltig sicher.
Leadership in der Pole-Position! Mit Gewohnheiten-Check und Transformationsgarantie.
Bereich öffnen
Angebote
Angebot
Führungsbewusstsein & Empathie im Unternehmen
- Leadership Kompetenz im 21. Jahrhundert
- Entwickeln von System- und Organisationskompetenz, Sozial- und Beziehungskompetenz, Rollenkompetenz, Veränderungskompetenz, Emotionale Kompetenz und Individualkompetenz als Führungskraft
- „Boxenstopp“ für erfahrene Führungskräfte
- Karriereplanung und Standortbestimmung (insbesondere für weibliche Führungskräfte)
- Konfliktmanagement in Organisationen
- Stressbewältigung
- Leadership Kompetenz im 21. Jahrhundert
- Entwickeln von System- und Organisationskompetenz, Sozial- und Beziehungskompetenz, Rollenkompetenz, Veränderungskompetenz, Emotionale Kompetenz und Individualkompetenz als Führungskraft
- „Boxenstopp“ für erfahrene Führungskräfte
- Karriereplanung und Standortbestimmung (insbesondere für weibliche Führungskräfte)
- Konfliktmanagement in Organisationen
- Stressbewältigung
Zielgruppen
Executive Management, Senior und Middle Management,
Top Talents, insbesondere auch weibliche Middle Managerinnen im Rahmen von internen Förderprogrammen vor dem nächsten Karriereschritt
Top Talents, insbesondere auch weibliche Middle Managerinnen im Rahmen von internen Förderprogrammen vor dem nächsten Karriereschritt
Methoden
Dazu nutze ich u.a. systemische Fragestellungen, Elemente der Transaktionsanalyse und Gestaltpsychologie, Beziehungsbedürfnisse nach Erskine & Trautmann sowie ROMPC ®, ILCOS ® und Organisationsaufstellungen.
Coaching-Ablauf
Bezogen auf den Prozess:
1) Orientierung/Kontakt
2) Gestaltung/Arbeit
3) Gewohnheitencheck & Transformationsbegleitung
3) Evaluierung
Bezogen auf das Gespräch:
1) Einstieg und sich auf den Prozess einstellen
2) Situationsbeschreibung
3) Zielsetzung
4) Auftragsklärung
5) Lösungsgestaltung
6) Maßnahmenplan und nächste Schritte
7) Abschluss, Reflexion des Prozesses
1) Orientierung/Kontakt
2) Gestaltung/Arbeit
3) Gewohnheitencheck & Transformationsbegleitung
3) Evaluierung
Bezogen auf das Gespräch:
1) Einstieg und sich auf den Prozess einstellen
2) Situationsbeschreibung
3) Zielsetzung
4) Auftragsklärung
5) Lösungsgestaltung
6) Maßnahmenplan und nächste Schritte
7) Abschluss, Reflexion des Prozesses
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Meister-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- High Potentials
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Bereich öffnen
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
- Indurstriekauffrau
- Bankkauffrau / Bankfachwirtin
- Projektmanagementzertifizierung PMI (Frankfurt School of Finance & Management)
- Bankkauffrau / Bankfachwirtin
- Projektmanagementzertifizierung PMI (Frankfurt School of Finance & Management)
Studien
über 25 Jahre berufsbegleitende Studien in Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung und Führung sowie Unternehmertum, positive Psychologie, Arbeitswelt der Zukunft
Psychologisches Studium/Ausbildung
- Supervisorin und Coach der EASC e.V. - European Association for Supervision und Coaching
- Beraterin/Coach ROMPC ® - neuropsychologisches Stressmanagement zur Erhöhung der inneren Stresstoleranz
- ILCOS ® Coach
- Beraterin/Coach ROMPC ® - neuropsychologisches Stressmanagement zur Erhöhung der inneren Stresstoleranz
- ILCOS ® Coach
Weitere Ausbildung
- Senior HR Expertin mit Schwerpunkt Organisations- und Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildung in Transaktionsanalyse für den Bereich Organisation, Systemischer Beratung, Gestalttherapie, Energetischer Psychologie sowie themenzentrierter Interaktion
- Trainer- und Moderationsausbildung
- Aus- und Weiterbildung in Transaktionsanalyse für den Bereich Organisation, Systemischer Beratung, Gestalttherapie, Energetischer Psychologie sowie themenzentrierter Interaktion
- Aus- und Weiterbildung in Transaktionsanalyse für den Bereich Organisation, Systemischer Beratung, Gestalttherapie, Energetischer Psychologie sowie themenzentrierter Interaktion
- Trainer- und Moderationsausbildung
- Aus- und Weiterbildung in Transaktionsanalyse für den Bereich Organisation, Systemischer Beratung, Gestalttherapie, Energetischer Psychologie sowie themenzentrierter Interaktion
Branchen
- Dienstleistung
- Industrie
- Mischkonzerne
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Chemie & Pharmazie
- Energie & Umwelt
- Lebensmittel
- Maschinen- & Anlagenbau
- Logistik & Transport
- Versicherung
- Marketing
- Metall & Stahl
- Personalmanagement
Referenzen
www.re-coaching.de - Das sagen meine Kunden.
