Gabriele Gesche-Franzen

„Sag’ es mir, und ich werde es
vergessen.
Zeige es mir, und ich werde mich
erinnern.
Beteilige mich, und ich werde es
verstehen."
LaoTse, chinesischer Philosoph

Mein vorrangiges Ziel im Coaching ist:
Klarheit schaffen.
Denn Klarheit im Denken führt auch zu Klarheit im Fühlen und im Handeln.

Der Klient erhält im Coaching in vier Phasen Struktur und Strategie, die ihm dabei helfen, wieder die persönliche Linie, den eigenen Weg und klare Schwerpunkte zu finden und diese erfolgreich umzusetzen.
In allen Phasen lege ich Werte auf einen intensiven Austausch mit Wärme und Humor sowie auf eine individuelle Auswahl von Methoden und Verfahren.

Coaching-Ausbildung nach DBVC Richtlinien
Management Assistentin
Fremdsprachenkorrespondentin

2018/19 PEP® Update, Dr. Bohne, Hannover
2018 Haltung und Wirkung, DIP, München
2017 PSI Selbstmanagement, Impart, Osnabrück
2016 zertifizierte Micro-Trainerin, IOM Institute of Microtraining, Köln-Innsbruck
2014 PEP®-Coach (Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie), Dr. Bohne, Hannover
2011 wingwave® Coach Ausbildung, Besser-Siegmund-Institut, Hamburg
2009/2010 Provokative Therapie, Frank Farelly im DIP, Köln/Augsburg
2008 Systemische Aufstellungsberaterin, PowerResearch, Bonn
2006 Vertiefung Coaching Ausbildung (DBVC zertifizierte Ausbildung), Rauen GmbH, Osnabrück
2006 Fortbildung Trance/Hypnose, Amara Schulen, Hamburg
2005 Fortbildung Inneres Team, Institut für Erfolgscoaching, Hamburg
2002-2003 Coaching Ausbildung, Rauen + Steinhübel, Osnabrück

Das sagen Klienten:
„Mir war eine vertrauliche und offene Atmosphäre sehr wichtig, in der ich mich kritisch mit meiner beruflichen Situation auseinandersetzen konnte. Das zu Beginn erläuterte Konzept mit Zeitplan als Hintergrundstruktur ließ trotzdem jede Menge individuellen Freiraum und Flexibilität zu – als spannende Reise. Im Ergebnis des Prozesses habe ich nicht nur mehr Klarheit in beruflicher Hinsicht gewonnen, sondern es hat mich auch in meiner persönlichen Entwicklung weiter vorangebracht.“ Yvonne N., Münster

„Durch das Coaching habe ich den Weg zur Selbständigkeit beschritten. Für mich war es wichtig, eine kompetente Ansprechpartnerin im Hintergrund zu haben, die mich professionell unterstützt, sich aber auch kritisch äußert und mir so neue Wege aufzeigt. Nur so habe ich die Möglichkeit mich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln. Vielen Dank für die lehrreiche und schöne Zeit!“ Andreas L., Osnabrück

„An der Zusammenarbeit hat mir gefallen, dass es ein offenes und vertrauensvolles Arbeiten ist. Es gibt konstruktive Ratschläge und ehrliche, gutgemeinte Kritik. Im Prozess war es mir wichtig zu klären, wohin die berufliche Reise jetzt gehen sollte. Die Wertepyramide und die Persönlichkeitsanalyse haben hierbei geholfen. Der Coachingprozess hat mit meine eigenen Stärken und Schwächen verdeutlicht und dabei geholfen, mit diesen besser umgehen zu können.“ Udo R., Osnabrück

„Sie halfen mir bei der Wiederherstellung meines Selbstwertgefühls und zeigten mir mit Hilfe des Persönlichkeitstest, welches meine Stärken sind, aber machten mich auch auf meine Schwächen aufmerksam.“ Theresia S., Osnabrück

„Besonders gefallen hat mir die Art der Hinterfragung, bzw. das Einbinden verschiedener ICH-Typen in den Entscheidungsprozeß. Diese angenehme und sehr professionelle Form ermöglicht mir Entscheidungen bewusst zu treffen. Dieses Coaching stärke mich in der Vertretung meiner beruflichen Interessen. Ganz herzlichen Dank!" Carsten D., Osnabrück

„The professional relationship between our company and Gabi exists for a long time now. The success of this collaboration is due to a common understanding of each partners needs and abilities, a regular feedback on the important subjects, and the willingness to improve skills and competencies, and to render the service we are expecting.

In Human Resources matters, the success factors for such consulting arrangement as the one in place are based on trust, honesty and competencies.

In the relationships between cross x check and our employees, some of our services providers, the administration or the authorities, cross x check is able to represent and to talk for our company, respecting entirely our views, opinions or decisions; it is the right way to establish a long term relationship, based on respect and trust.

We would be happy to recommend cross x check to a Company which would be looking for similar Human Resources Services than those we get from cross x check.” Guy K., International HR Manager, Belgien

„Als Quereinsteiger in den Personalbereich und zugleich in eine Führungsposition konnte ich durch das Coaching wertvolle Informationen und Anregungen gewinnen. Vor allem bei der Analyse der persönlichen Stärken und der noch zu verbessernden Kenntnisse warst Du mir ein wertvoller Begleiter. Durch Deine analytische Arbeitsweise konntest Du mir sehr viele Ansätze für die eigene Arbeitsweise vermitteln. Als Fazit kann ich heute feststellen, dass ich in meiner persönlichen Arbeitsweise sehr viel mehr Sicherheit und Souveränität gewonnen habe.“ Pia E., Karlsruhe

"Mir gefällt am Coaching durch die Firma Cross-X-Check die Begleitung in der Praxis. Es geht nicht um theoretische Vorgänge, sondern um Problematiken wie sie mir tagtäglich vor Ort im Betrieb begegnen. Diese Unterstützung gibt mir nicht das Gefühl ein Patient zu sein, sondern eine Führungsperson die bereit ist sich und seine Handlungen ausgewogen reflektieren zu lassen. Ich glaube, dass meine Mitarbeiter von ausgewogenen Entscheidungen profitieren." Stephan F., Melle