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Überblick
Berufserfahrung
seit 1993 bundesweit Coaching von Fach- und Führungskräften
und Geschäftsführungen; Abteilungs- und Bereichscoaching.
Siehe auch www.schanze-paul.de
und Geschäftsführungen; Abteilungs- und Bereichscoaching.
Siehe auch www.schanze-paul.de
Top-Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Führungsberatung
- Karriereberatung
- Konflikte & Krisen
- Stressmanagement
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
- Chat
Selbstbeschreibung
Christin Paul ist Dipl. Psychologin (Uni) und Dipl. Finanzwirtin (FH).
Sie arbeitet seit 1990 als Personal- und Organisationsentwicklerin und seit 1993 als Coach mit breitem und fundiertem Know-How.
Sie arbeitet seit 1990 als Personal- und Organisationsentwicklerin und seit 1993 als Coach mit breitem und fundiertem Know-How.
Philosophie
Zielorientiertes Vorgehen auf einer fundierten fachlichen Grundlage. Konzentration auf das Wesentliche.
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Angebote
Angebot
Bei folgenden Themen unterstütze ich Sie kompetent und individuell:
- berufliche Standortbestimmung, berufliche Orientierung bzw. Neuorientierung
- Erkennen eigener Stärken, Motive und Entwicklungspotenziale
- Entscheidungsfindung
- Zeit- und Selbstmanagement, Perfektionismus
- Selbstbild und Selbst-Fremdbildabgleich
- Stressbewältigung
- Führungskompetenz
- Leistungsabfall und Motivationsverlust
- Work-Life-Balance
- berufliche Standortbestimmung, berufliche Orientierung bzw. Neuorientierung
- Erkennen eigener Stärken, Motive und Entwicklungspotenziale
- Entscheidungsfindung
- Zeit- und Selbstmanagement, Perfektionismus
- Selbstbild und Selbst-Fremdbildabgleich
- Stressbewältigung
- Führungskompetenz
- Leistungsabfall und Motivationsverlust
- Work-Life-Balance
Zielgruppen
Fach- und Führungskräfte
Methoden
- wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen (LINC PERSONALITY PROFILER, Bochumer Persönlichkeitsinventar)
- Systemische Ansätze
- toolbasiertes, individuelles Lernen
- Selbstreflexion
- ausgewählte Methoden aus dem Bereich positive Psychologie und NLP
- Expertenberatung
- Systemische Ansätze
- toolbasiertes, individuelles Lernen
- Selbstreflexion
- ausgewählte Methoden aus dem Bereich positive Psychologie und NLP
- Expertenberatung
Coaching-Ablauf
1 bis 8 Sitzungen à 1 bis 4 Stunden in einem Zeitraum von 6 bis 12 Monaten.
Der Cochingzeitraum, die Abstände aber auch die Dauer der Coachingsitzungen sind von Ihren Zielen und dem Prozeßverlauf abhängig. Daher vereinbaren wir Dauer und Abstände individuell im laufenden Prozeß. Lediglich zu Beginn legen wir -abhängig von der Zielsetzung- ein Stundenkontingent fest. Dieses kann, muß aber nicht ausgeschöpft werden.
Der Cochingzeitraum, die Abstände aber auch die Dauer der Coachingsitzungen sind von Ihren Zielen und dem Prozeßverlauf abhängig. Daher vereinbaren wir Dauer und Abstände individuell im laufenden Prozeß. Lediglich zu Beginn legen wir -abhängig von der Zielsetzung- ein Stundenkontingent fest. Dieses kann, muß aber nicht ausgeschöpft werden.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Karriere-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- High Potentials
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
Regionen
- Online
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
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Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie
Studien
Dipl. Finanzwirtin (FH) an der Fachhochschule für öffentliche
Verwaltung Stuttgart
Dipl. Immobilienwirtin (VWA) an der Verwaltungs- und
Wirtschaftsakademie Freiburg
Dipl. Psychologie (Uni) mit Schwerpunkt Arbeits- und
Organisationspsychologie an der Universität Würzburg
Verwaltung Stuttgart
Dipl. Immobilienwirtin (VWA) an der Verwaltungs- und
Wirtschaftsakademie Freiburg
Dipl. Psychologie (Uni) mit Schwerpunkt Arbeits- und
Organisationspsychologie an der Universität Würzburg
Psychologisches Studium/Ausbildung
Diplom Psychologin
Systemische Organisationsberatung, Ausbildung bei Prof. Dr.
König, Dr. Volmer, Wissenschaftliches Institut für Beratung und
Kommunikation, Paderborn
Fünfjährige berufsbegleitende Ausbildung mit den
Schwerpunkten Coaching, Persönl
Systemische Organisationsberatung, Ausbildung bei Prof. Dr.
König, Dr. Volmer, Wissenschaftliches Institut für Beratung und
Kommunikation, Paderborn
Fünfjährige berufsbegleitende Ausbildung mit den
Schwerpunkten Coaching, Persönl
Weitere Ausbildung
zertifizierte PERSONALITY PROFILER Trainerin/Coach - LINC
Resilienz und Stressbewältigung: Fortbildung bei Prof. Dr. Martin Seligman und Prof. Dr. Barbara Fredrickson, USA
Züricher Ressourcenmodell (ZRM) Dr. Maja Storch, Universität Zürich
Bochumer Persönlichkeitsinventar (BIP) - Universität Bochum
Resilienz und Stressbewältigung: Fortbildung bei Prof. Dr. Martin Seligman und Prof. Dr. Barbara Fredrickson, USA
Züricher Ressourcenmodell (ZRM) Dr. Maja Storch, Universität Zürich
Bochumer Persönlichkeitsinventar (BIP) - Universität Bochum
Branchen
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Mischkonzerne
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- IT/EDV
- Maschinen- & Anlagenbau
- Telekommunikation & Postwesen
- Vertrieb
Referenzen
siehe www.schanze-paul.de, weitere Referenzen gerne auf
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